Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte starke Partnerschaften mit Umweltorganisationen und entwickle nachhaltige Strategien.
- Unternehmen: Migros, ein führendes Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, faire Löhne und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsort in Zürich mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wichtigen Mission für die Umwelt und baue wertvolle Netzwerke auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Partner-Management und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Gestalte aktiv starke Partnerschaften zu Umweltorganisationen: In deiner neuen Rolle vernetzt du zentrale Akteure, prägst nachhaltige Kooperationen und bringst strategische Initiativen wirkungsvoll voran. So schaffst du Mehrwert für unsere strategischen Partner und positionierst die Migros als überzeugende Partnerin im relevanten Umfeld.
Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung der strategischen Partnerschaften im Bereich Umwelt, Aktive Pflege von Beziehungen zu Schlüsselakteuren.
Kernaufgabe
Mitarbeit bei der Entwicklung und verantwortlich für die Umsetzung einer nachhaltigen Partnerstrategie entlang der Unternehmensziele.
Kernaufgabe
Organisation und Teilnahme von und an Networking-Veranstaltungen mit Partner um einen gegenseitigen Wissensaufbau in der Partnerschaft sicherzustellen.
Kernaufgabe
Steuerung von gemeinsamen Initiativen mit internen und externen Stakeholdern sowie Interessensvertretung der Migros in relevanten Gremien und Netzwerken.
Langjährige Erfahrung
im Partner oder Stakeholder-Management.
Höhere Fachschule
in den Bereichen Politik-, Kommunikations-, Wirtschafts- oder Umweltwissenschaft.
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (von Vorteil)
Kommunikative und extrovertierte Persönlichkeit mit Netzwerk- und Beziehungsstärke sowie Freude am Dialog.
Starke Fähigkeiten, zwischen betrieblichen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Interessen zu vermitteln.
Sicheres Auftreten, Begeisterungsfähigkeit und grosse Freude am weiterentwickeln und zusammenbringen von Menschen.
Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office).
Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke).
Faire Löhne
Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert.
Sozialleistungen
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen.
- Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto.
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen.
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Gespräch mit HR und Fachabteilung.
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Fachgespräch mit Case-Präsentation.
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot Vertragsausstellung (Digital).
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.
Projektleiter*in Partnerschaften Umweltorganisationen ‧ 60 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Die Migros Gruppe in Luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter*innen. Mit attraktiven Benefits wie vergünstigten Versicherungen, Gesundheitsmanagement und Fitness-Rabatten fördert die Migros eine gesunde Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Entfaltung. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv das Einkaufserlebnis unserer Kund*innen mitzugestalten.
