Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Rekrutierungsprozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Chancengleichheit.
- Vorteile: Attraktive Pensionskasse, Fitnessabos und moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung bis 30.06.2027 mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du bist ein Organisationstalent, brennst für das Thema Recruiting, arbeitest strukturiert und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick? Du möchtest einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen und positiven Candidate Experience leisten und unsere Talent Acquisition Partnerin tatkräftig unterstützen? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Es handelt sich um eine befristete Anstellung bis 30.06.2027. Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Kernaufgaben- Administrative Unterstützung beim gesamten Rekrutierungsprozess sowie Stellvertretung bei Ferienabwesenheiten
- Bewirtschaftung und Pflege des Bewerbermanagementsystems inklusive Screening der eingehenden Bewerbungen
- Aufbereitung und Ausschreibung von Stelleninseraten auf verschiedenen Kanälen
- Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Mitarbeit in HR-Projekten
- Durchführung virtueller Erstgespräche bei entsprechender Erfahrung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, HR oder in einer administrativen Koordinationsfunktion im HR
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
- Deutsch verhandlungssicher
- Französisch gute Kenntnisse
- Weitere Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Italienisch) von Vorteil
- Gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte und digitaler Tools
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine hohe Dienstleistungs- und Detailorientierung
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
Was wir dir bieten- Zentrale Standorte mit ausgezeichneter ÖV-Anbindung
- Moderne, helle Büroräumlichkeiten mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Breites Angebot an Vergünstigungen (Autovermietung, Hotels, Events etc.)
Recruiting Coordinator (w/m/d) ‧ 60 – 80% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Die Migros Gruppe in Luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter*innen. Mit attraktiven Benefits wie vergünstigten Versicherungen, Gesundheitsmanagement und Fitness-Rabatten fördert die Migros eine gesunde Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Entfaltung. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv das Einkaufserlebnis unserer Kund*innen mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Migros Gruppe:Finde heraus, was Migros Gruppe besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Gruppe vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Migros Gruppe verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
