Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und begleite Veränderungsprozesse mit Weitblick.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das HR als strategischen Partner sieht.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterangebote, Sport- und Fitnessprogramme sowie Vergünstigungen auf Reisen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle transformative Lösungen.
- Qualifikationen: Langjährige HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Du verstehst HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg? Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge zwischen Geschäftsentwicklung und HR-Themen und begleitest Veränderungsprozesse mit Weitblick und Umsetzungsstärke? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Kernaufgaben:
- Du agierst als Sparringspartner*in für Führungskräfte und berätst diese in anspruchsvollen Führungs-, Organisations- und Personalsituationen.
- Du analysierst die Geschäftsstrategie des Direktionsbereichs, identifizierst frühzeitig Risiken, Abhängigkeiten und Handlungsfelder und entwickelst daraus wirksame HR-Massnahmen zur Erreichung der strategischen Ziele.
- Du konzipierst und begleitest Transformations-, Kulturwandel- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie Restrukturierungen und Reorganisationen und unterstützt deren nachhaltige Umsetzung im Direktionsbereich.
- Du wertest HR-Kennzahlen und HR-Cockpits aus, erkennst Trends und Handlungsfelder und leitest entsprechende Empfehlungen ab.
- Bei organisatorischen Veränderungen und strategischen Fragestellungen stehst du der Direktions- und Führungsorganisation als Sparringspartner*in zur Seite.
Nebenaufgaben:
- Mit deinem Engagement in HR-Projekten trägst du aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei.
Qualifikationen:
- Langjährige Berufserfahrung im HR Management in einer vergleichbaren HR BP Rolle, idealerweise in einer Bluecollar-Organisation.
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR Management oder vergleichbare Ausbildung.
- Deutsch (verhandlungssicher).
- Fundierte Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen; von Vorteil eine Weiterbildung im Change Management, systemischem Coaching, Organisationsentwicklung oder Arbeitsrecht.
- Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge und die Fähigkeit, strategische Geschäftsziele in wirksame HR-Lösungen zu übersetzen.
- Fundierte Kenntnisse im strategischen HR Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Workforce Planning.
- Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts und sichere, praxisorientierte Anwendung.
- Überzeugende Beratungsstärke und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Führungskräften sowie dem Top-Management zu agieren.
- Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Bereits vorhandene Führungserfahrung.
Was wir dir bieten:
- Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel.
- Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken.
- Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen.
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks.
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events.
- Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt.
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Senior HR Business Partner (w/m/d) ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Die Migros Gruppe in Luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter*innen. Mit attraktiven Benefits wie vergünstigten Versicherungen, Gesundheitsmanagement und Fitness-Rabatten fördert die Migros eine gesunde Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Entfaltung. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv das Einkaufserlebnis unserer Kund*innen mitzugestalten.
