Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.
Des déplacement sur les différents sites du Groupe sont nécessaires (Suisse romande et alémanique)
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Tâches clés
Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux/-elles collaborateurs/-trices
Tâches clés
Analyser les besoins en recrutement, challenger les profils recherchés et recommander les approches les plus pertinentes afin d’accompagner les managers dans leurs choix
Tâches clés
Contribuer à l’amélioration continuedes processus, des outils et des pratiques de recrutement
Tâches clés
Elaborer la stratégie et mettre en œuvre des actions concrètespour renforcer notre attractivité en tant qu’employeur
Tâches clés
Créer des contenus engageantsmettant en valeur nos métiers, notre culture et notre environnement de travail
Tâches clés
Développer et renforcer notre visibilitésur les plateformes de recrutement, les réseaux sociaux professionnels ainsi que lors de forums, salons et autres événements
Tâches clés
Assurer une veille de marché activeet proposer de nouvelles initiatives pour attirer les talents d’aujourd’hui et de demain
Solide expérience
en Employer Branding, idéalement complétée par une pratique du recrutement
Formation initiale ou continue complétée
dans un domaine pertinent (RH, Psychologie, Marketing, Communication, ou équivalent)
Français (Très bonnes connaissances)
Allemand (Très bonnes connaissances)
Suisse allemand (De préférence)
Obligatoire
Bonne maîtrise des outils digitaux, des jobboards et des réseaux sociaux professionnels
Obligatoire
Excellentes compétences organisationnelles, avec une capacité avérée à gérer les priorités et à respecter les délais
Obligatoire
Personnalité positive et proactive, reconnue pour sa faculté à instaurer des relations de confiance et à accompagner le changement
Obligatoire
Esprit créatif, innovant et orienté résultats
Obligatoire
Grande flexibilité, curiosité naturelle et forte capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution
Obligatoire
Disponibilité pour se déplacer sur les différents sites du Groupe (Suisse romande et alémanique)
Ce que nous te proposons
Travailler en bonne santé
Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness
Horaire de travail flexible
liberté d’aménagement du temps de travail
Lieu de travail flexible/télétravail
possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la fonction
Congé maternité/congé paternité
18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité
Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»
BanqueMigros
Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires
Points supplémentaires pour les collaborateurs
Remboursement partiel de formations ou loisirs
Offre loisirs et culture
Diverses offres sports et loisirs
Candidature et contact
Spécialiste Recrutement
Processus de recrutement
Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es.
Nous avons un processus de recrutement standardisé.
Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Note pour le prestataire de service en personnel
Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
#J-18808-Ljbffr
Spécialiste Recrutement & Employer Branding ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
