Bei uns darfst du Verantwortung für diverse Compliance Tätigkeiten übernehmen und deine Stärken einfliessen lassen. Für ein neues, interdisziplinär arbeitendes Team, suchen wir dich: Eine Persönlichkeit, die immer den Überblick behält. Jemanden, der uns mit viel Elan und exakter Arbeitsweise ergänzt. Komm weiter.
Kernaufgabe Du verstärkst unser Team beim Erkennen und dem periodischen Überprüfen von Geschäftsbeziehungen mit erhöhten Risiken (GmeR), unter anderem PEP-Beziehungen
Kernaufgabe Du beantwortest fallspezifische VSB-Anfragen innerhalb der Bank im Zusammenhang mit der Eröffnung und Führung von Kundenbeziehungen
Kernaufgabe Durchführen von Namescreenings inklusive vertieften Abklärungen und entsprechendes Weiterbearbeiten der identifizierten Risiken
Kernaufgabe Du führst Abklärungen sowohl mit unseren Kundenberatenden als auch direkt mit den Kunden durch
Nebenaufgaben Du trägst zur Optimierung der Abläufe auf Team- und übergeordneter Ebene bei
5 Jahre Compliance oder vergleichbar
Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule) Recht, Wirtschaft oder vergleichbar
Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Italienisch (von Vorteil) Du verfügst über gute Kenntnisse in der praktischen Anwendung der VSB 20
Erwartet wird eine analytische und lösungsorientierte Herangehensweise bei der Analyse von Kundenstrukturen und Transaktionshistorien, einschliesslichen KYC und der Berücksichtigung von Name Matching
Du bringst Erfahrung mit im Verfassen von PEP-Assessments
Gewünscht Erfahrung in der Arbeit mit Datensätzen, z.B. für Microsoft-Excel-basierte Analysen, sowie in der effektiven Nutzung von KI-gestützten Lösungen
Du bist ein Teamplayer und unterstützt deine Kollegen mit deiner positiven und motivierten Art
Was wir dir bieten Kinderbetreuung
bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Berufliche Vorsorge
Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Bewerbung & Kontakt Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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Spezialist Business Compliance (alle) ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
