ppBei uns darfst du Verantwortung für unsere wichtigsten Dossiers übernehmen und deine Erfahrung an andere Mitarbeiter*innen weitergeben. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die immer den Überblick behält. Jemanden, der mit viel Elan und neuen Ideen Projekte vorwärtstreibt. Komm weiter – bei der Bank, die gemeinsam mit rund 1'800 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt. /p pKernaufgabe /p pBearbeiten von Editionsanfragen von Strafverfolgungsbehörden vom Eingang bis zum Versand /p pKernaufgabe /p pVollständiges Abwickeln von Anfragen durch Betreibungs-, Konkurs- und Sozialämter /p pKernaufgabe /p pBearbeiten von Datenschutzanfragen /p pNebenaufgaben /p pUnterstützen der Mitarbeitenden und Kunden bei Fachfragen /p h34 Jahre /h3 pIm Bereich Ämter /p h3Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) /h3 pBank, Notariat, Kanzlei oder öffentliche Verwaltung /p h3Deutsch (verhandlungssicher) /h3 h3Französisch (sehr gute Kenntnisse) /h3 h3Italienisch (gute Kenntnisse) /h3 pKaufmännische Grundausbildung in einer Bank, bei einer Behörde (Konkurs- / Betreibungsamt) oder bei einem Gericht sowie zusätzliche Ausbildung (CAS, Bachelor, HF) im rechtlichen Bereich von Vorteil /p pDu verfügst über eine sorgfältige, verantwortungsbewusste und speditive Arbeitsweise /p pDu bewahrst Ruhe und Übersicht, selbst in hektischen Momenten /p pDank deiner ausgeprägten Arbeitsorganisation behältst du jederzeit den Überblick über deine laufenden Dossiers /p h3Was wir dir bieten /h3 h3Kinderbetreuung /h3 ullibis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung /li /ul h3Berufliche Vorsorge /h3 ulliSehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag /liliKonten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen /li /ul h3Mitarbeiterangebote /h3 ulliJährliches grosszügiges Well-being-Guthaben /li /ul h3Rekrutierungsprozess /h3 pVorselektion der Bewerbungen /p pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pGespräch mit HR Fachabteilung /p pDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. /p pAngebot Vertragsausstellung (Digital) /p pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p /p #J-18808-Ljbffr
Spezialistin Ämter (alle) ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
