Supply Chain Integration Engineer (w/m/d) ‧ 60 – 100%

pBist du bereit, die Zukunft der Supply Chain bei Migros zu gestalten? Bei uns in der Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes erlebst du, wie IT-Services die Unternehmen der Migros-Gruppe revolutionieren. Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, die Lieferketten und Produktinformationen auf das nächste Level zu heben. Gestalte mit uns die digitale Transformation! /p pDu begleitest EDI/EPCIS-Partner*innen von der Evaluation bis zum erfolgreichen Betrieb /p h3Kernaufgabe /h3 pDu steuerst EDI/EPCIS-Onboardings vom Kick-off über das Testing bis zur Einführung /p h3Kernaufgabe /h3 pDu berätst Fachbereiche und entwickelst passende Lösungen für digitale Geschäftsprozesse /p h3Nebenaufgaben /h3 pDu analysierst EDI/EPCIS-Prozesse und setzt Verbesserungen proaktiv um /p h3Nebenaufgaben /h3 pDu optimierst Abläufe entlang der EDI-Kette und arbeitest mit verschiedenen Plattformen /p h3Mehrjährige Erfahrung /h3 pin Beschaffungs- und Distributionsprozessen, idealerweise im Retail- oder Handelsumfeld /p h3Höhere Fachschule /h3 pin Logistik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft oder eidgenössischer Fachausweis im Bereich IT, Prozesse oder Betriebswirtschaft /p h3Deutsch (fliessend) /h3 h3Französisch (von Vorteil) /h3 h3Englisch (von Vorteil) /h3 pEine kommunikative, teamorientierte und lösungsorientierte Persönlichkeit /p pEine strukturierte Arbeitsweise und Freude am Teilen von Wissen /p pGewünscht /p pErfahrung als Business Analyst oder in einer vergleichbaren Funktion /p pGewünscht /p pInteresse an Supply Chain, Systemintegrationen und GS1-Standards sowie die Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln /p pvon Vorteil /p pKenntnisse in EDI, E-Business, UN/EDIFACT, EANCOM oder XML /p pvon Vorteil /p pAffinität zu AI und Power Apps sowie Freude daran, digitale Möglichkeiten sinnvoll einzusetzen /p h3Was wir dir bieten /h3 pVielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung /p h3Eigenverantwortung Freiraum /h3 pAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung /p h3Mobil-flexibles Arbeitsmodell /h3 pZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) /p h3Berufliche Vorsorge /h3 pÜberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation /p h3Gezielte Förderung /h3 pFörderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen /p h3Klubschule Migros /h3 pGrosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule /p pWir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. /p pWir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. /p pVorselektion der Bewerbungen /p pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pGespräch mit HR Fachabteilung /p pDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pFachgespräch mit Case-Präsentation /p pEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. /p pAngebot Vertragsausstellung (Digital) /p pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p #J-18808-Ljbffr