pDie Abteilung Logistik Retouren koordiniert den Recycling- und Entsorgungsprozess in der Genossenschaft Migros Zürich. Für diesen Bereich in unserer Betriebszentrale in der Stadt Zürich suchen wir Verstärkung für unser Team. /p pWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. /p h3Kernaufgabe /h3 pLeitung der Gebindeausgabe, Gebindewaschanlage und Gebindesortieranlage /p h3Kernaufgabe /h3 pFachliche Führung sowie Einsatzplanung der rund 10 Mitarbeitenden /p h3Kernaufgabe /h3 pVerantwortung für den Waschprozess von ca. 20'000 Gebinden pro Tag /p h3Kernaufgabe /h3 pVerantwortung für den Sortierprozess von ca. 80'000 Gebinde pro Tag /p h3Kernaufgabe /h3 pKoordination der Schnittstellen zwischen Entlad LKW und Belad LKW / Bahnwagen /p h3Kernaufgabe /h3 pKontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Anlagenverfügbarkeit /p h3Unterstützungsaufgabe /h3 pTeilweise Mitarbeit im Tagesgeschäft /p h3Unterstützungsaufgabe /h3 pStellvertretung der gesamten Retourenlogistik bei Abwesenheiten /p h3Mehrjährige Berufserfahrung /h3 pin einer vergleichbaren Führungsposition /p h3Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) /h3 pLogistiker*in und eine Weiterbildung im Bereich Logistik, Technik oder Betriebswirtschaft (z.B. Logistik Fachmann*frau) /p h3Deutsch (sehr gute Kenntnisse) /h3 pAusgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz /p pTechnisches Verständnis und ein Flair für Logistikanlagen /p pOffene, teamfähige und zuverlässige Persönlichkeit mit selbstständiger Arbeitsweise /p pDurchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität /p pSehr gute IT-Anwenderkenntnisse (u.A. Microsoft Excel) /p h3Was wir dir bieten /h3 h3Zentraler Arbeitsort /h3 pArbeiten in Zürich West /p h3Gesund arbeiten /h3 pGesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks /p pMit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo /p h3Kinderbetreuung /h3 pIn der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss» /p pDu darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen /p h3Berufliche Vorsorge /h3 pHervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung /p h3Sozialleistungen /h3 pFaire Sozialleistungen /p h3Verpflegung /h3 pVergünstigung im Personalrestaurant /p pDu erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen /p pVorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr /p h3Mitarbeiterangebote /h3 pBis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo. /p pDu profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr /p h3Klubschule Migros /h3 pBeteiligung an den Kurskosten in der Klubschule /p h3Freizeit- und Kulturangebote /h3 pDu profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen /p h3Sport- und Fitnessangebote /h3 pDu kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen /p h3Gezielte Förderung /h3 pGMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen /p h3Aus- und Weiterbildung /h3 pUnterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, /p h3Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum /h3 pVerwirkliche deine innovativen Ideen /p h3Sozial- und Personalberatung /h3 pInterne Sozialberatung /p h3Bewerbung Kontakt /h3 pMonika Allenbach /p h3Rekrutierungsprozess /h3 pVorselektion der Bewerbungen /p pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pPersönliches Video- oder Telefongespräch /p pBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p pFachgespräch mit Case-Präsentation /p pEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pAngebot Vertragsausstellung (Digital) /p pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E‑Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p #J-18808-Ljbffr
Teamleiter*in Retourenlogistik ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
