Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von Detaillisten und gestalte den Verkaufsbereich aktiv mit.
- Unternehmen: Starke Marke im Detailhandel, Teil der Migros-Gruppe.
- Vorteile: Faire Löhne, 13. Monatslohn und 5 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Viel Raum für Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Siegerteams und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung und Leidenschaft für People Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Hinter den Kulissen dafür sorgen, dass die Kollegen und Kolleginnen in unseren Läden ihren Job gut machen können? Dann her mit deinem Talent, denn das ist in unserem Siegerteam gefragt. Von uns gibt es schnelle Entscheide und Wertschätzung. Denner. Das ist unser Laden!
Sehr gute Französisch- und Deutschkenntnisse sind Voraussetzung für diese Funktion.
Kernaufgaben:- 6 Detaillisten fachlich und personell führen, inkl. Kontrolle der Personaleinsatz- und Ferienplanung
- Verkaufsbereitschaft des Rayons verantworten
- Changemanagement im Rayon mitgestalten und dabei die Detaillisten begleiten
- Den Filialauftritt des Rayons während deinen regelmäßigen Filialbesuchen (4 Tage pro Woche) überprüfen
- In Zusammenarbeit mit den Detaillisten den Informationsfluss an die Verkaufsfront sicherstellen
- Als Sounding-Board-Member in Projekten und Gremien mitwirken
- Mehrere Jahre Beruf- und Führungsserfahrung vorteilsweise im Bereich Lebensmittel
- Eidg. Fachausweis z.B. eidg. dipl. Verkaufsleiter*in oder Betriebswirtschafter*in
- Deutsch (fließend), Französisch (sehr gute Kenntnisse)
- Einige Jahre Erfahrung als leidenschaftliche*r Peoplemanager*in und motivierende* Befähiger*in
- Eine unternehmerisch denkende und pragmatisch handelnde Persönlichkeit
- Eine Denke, die Kundinnen und Kunden in den Mittelpunkt stellt
- Eine Haltung, die Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit fördert
- Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.
- Faire Löhne
- Eine faire und marktgerechte Entlöhnung sowie einen 13. Monatslohn für alle Mitarbeitenden.
- 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden.
- Eigenverantwortung & Freiraum: Viel Raum für Ihre Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
Verkaufsleiter*in Denner Partner in Ausbildung - Region Bern, Fribourg Arbeitgeber: Migros Gruppe
Denner bietet als Arbeitgeber in der Region Bern und Fribourg eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Wertschätzung und schnelle Entscheidungen an erster Stelle stehen. Mit einer starken Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe profitieren Mitarbeitende von fairen Löhnen, 5 Wochen Ferien und der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und ihre Ideen einzubringen. Zudem fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden in einem unterstützenden Teamklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Verkaufsleiter*in Denner Partner in Ausbildung - Region Bern, Fribourg erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Verkaufsleiter*in interessierst, zögere nicht, direkt in den Filialen vorbeizuschauen. Sprich mit den Mitarbeitenden und zeige dein Interesse an der Position. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Networking ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden von Denner oder anderen Führungskräften im Detailhandel. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von Denner und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Rolle einbringen kannst. Zeige, dass du die richtige Person bist, um das Team zu unterstützen und Veränderungen voranzutreiben.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Talent zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verkaufsleiter*in Denner Partner in Ausbildung - Region Bern, Fribourg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen eigenen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben und Lebenslauf.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Lebensmittel und Führung. Zeige uns, wie du als Peoplemanager*in agierst und was du in der Vergangenheit erreicht hast.
Sprache ist wichtig:Da sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und fehlerfrei ist. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen ernst nimmst!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und deine Unterlagen besser verwalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Gruppe vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über typische Interviewfragen für Verkaufsleiter*innen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Denke daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu nutzen, um deine Antworten zu untermauern.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Rolle viel mit People Management zu tun hat, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sprich die Sprache der Kunden
Da die Kundenzufriedenheit im Mittelpunkt steht, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und darauf eingehst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kundenfeedback genutzt hast, um Verbesserungen im Verkaufsprozess umzusetzen.
✨Sei offen für Veränderungen
In der Stellenbeschreibung wird Veränderungsbereitschaft betont. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Veränderungen initiiert oder begleitet hast. Zeige, dass du flexibel bist und neue Ansätze zur Verbesserung des Geschäftsprozesses schätzt.
