Der MGB koordiniert die Aktivitäten der Migros, legt ihre Strategie fest und vertritt die Migros-Gemeinschaft nach aussen. HR spielt in diesem dynamischen Umfeld eine zentrale Rolle. Wir unterstützen und ermöglichen die Vorhaben durch Innovation und Kompetenz. Mit dieser Rolle suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Ergänzung für unser HR Business Partner Team.
Implementierung der HR-Strategie und Umsetzung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles in den Betreuungsbereichen
Kernaufgabe
Sparring-Partner für Bereichsleitende und Führungskräfte sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen
Kernaufgabe
Aktive Zusammenarbeit mit dem Service Center HR sowie mit weiteren HR-Kompetenzbereichen
Nebenaufgaben
Unterstützung bei der Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie Gestaltung und Moderation von (Team-) Workshops
Nebenaufgaben
Mitarbeit in fachbezogenen Projekten / Arbeitsgruppen (intern und M-Gruppe)
Mehrjährige Berufserfahrung
als HR Manager oder HR Business Partner, vorzugsweise in einem Grossbetrieb
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
im Bereich Human Resources (z.B. HR-Fachausweis, MAS, Bachelor/Master)
Deutsch (fliessend)
Französisch (von Vorteil)
Sehr gute Kenntnisse der HR Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
Freude und Interesse daran, in einem dynamischen Umfeld Change- und Entwicklungsthemen voranzutreiben
Professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen, diplomatische Durchsetzungsstärke, Initiative und Empathie
Gewünscht
Fähigkeit und Engagement, sich in unterschiedliche Unternehmensbereiche einzudenken und einzubringen
Was wir dir bieten
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Gezielte Förderung
Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Eigenverantwortung & Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (w/m/d) ‧ 80 – 100% in Zürich Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
