Steuerung strategischer Projekte und Teilprojekte: Verantwortlich für strategische Initiativen, Definition klarer Projektziele und Meilensteine sowie Sicherstellung einer effizienten und zielgerichteten UmsetzungKernaufgabeProaktive Entwicklung von Konzepten, Lösungsansätzen und Vorgehensweisen zur Bewältigung komplexer ProblemstellungenKernaufgabeProaktive Risikoidentifikation:Frühzeitiges Erkennen potenzieller Risiken in Projekten oder strategischen Initiativen sowie deren Analyse und BewertungKernaufgabeSicherstellung einer rechtzeitigen Eskalation an die zuständigen Stakeholder oder Entscheidungsträger, um geeignete Gegenmassnahmen einzuleitenKernaufgabeErstellung von Entscheidungsgrundlagen: Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für das Management und die Geschäftsleitung. Kommunikation von strategischen Planungen, Projektfortschritten und Risiken an relevante StakeholderKernaufgabeStakeholder-Management und Kommunikation: Selbstständige Zusammenarbeit mit unterschiedlichen (senior) Stakeholdern auf Augenhöhe, um komplexe Herausforderungen zu analysieren, Lösungen zu entwickeln und deren Umsetzung effizient voranzutreibenMehrjährige Erfahrungin einer Strategie- / Unternehmensberatung oder im Bereich Strategie und ProjektmanagementAbgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren BereichDeutsch (verhandlungssicher)Englisch (sehr gute Kenntnisse)Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Verständnis für komplexe ZusammenhängeErfahrung in der Leitung von Projekten und in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären TeamsStarke Kommunikationsfähigkeiten, Eigeninitiative, Teamgeist und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzenWas wir dir bietenMobil-flexibles ArbeitsmodellZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)Zentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)Berufliche VorsorgeÜberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen LebenssituationKostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und AnlegekontoSport- und FitnessangeboteKostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/AquaparksEigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher EigenverantwortungFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenFachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche #J-18808-Ljbffr
Projektleiter*in Operations Development und Transformation ‧ 60 – 100% in Zürich Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
