Bist du bereit, die Zukunft der Supply Chain bei Migros zu gestalten? Bei uns in der Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes erlebst du, wie IT-Services die Unternehmen der Migros-Gruppe revolutionieren. Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, die Lieferketten und Produktinformationen auf das nächste Level zu heben. Gestalte mit uns die digitale Transformation!
Du begleitest EDI/EPCIS-Partner*innen von der Evaluation bis zum erfolgreichen Betrieb
Kernaufgabe
Du steuerst EDI/EPCIS-Onboardings vom Kick-off über das Testing bis zur Einführung
Kernaufgabe
Du berätst Fachbereiche und entwickelst passende Lösungen für digitale Geschäftsprozesse
Nebenaufgaben
Du analysierst EDI/EPCIS-Prozesse und setzt Verbesserungen proaktiv um
Nebenaufgaben
Du optimierst Abläufe entlang der EDI-Kette und arbeitest mit verschiedenen Plattformen
Mehrjährige Erfahrung
in Beschaffungs- und Distributionsprozessen, idealerweise im Retail- oder Handelsumfeld
Höhere Fachschule
in Logistik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft oder eidgenössischer Fachausweis im Bereich IT, Prozesse oder Betriebswirtschaft
Deutsch (fliessend)
Französisch (von Vorteil)
Englisch (von Vorteil)
Eine kommunikative, teamorientierte und lösungsorientierte Persönlichkeit
Eine strukturierte Arbeitsweise und Freude am Teilen von Wissen
Gewünscht
Erfahrung als Business Analyst oder in einer vergleichbaren Funktion
Gewünscht
Interesse an Supply Chain, Systemintegrationen und GS1-Standards sowie die Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln
von Vorteil
Kenntnisse in EDI, E-Business, UN/EDIFACT, EANCOM oder XML
von Vorteil
Affinität zu AI und Power Apps sowie Freude daran, digitale Möglichkeiten sinnvoll einzusetzen
Was wir dir bieten
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Eigenverantwortung & Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Gezielte Förderung
Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Klubschule Migros
Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
#J-18808-Ljbffr
Supply Chain Integration Engineer (w/m/d) ‧ 60 – 100% in Zürich Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
