Die Abteilung Supply Chain Solutions ist das Kompetenzzentrum der Migros-Gruppe für die integrierte Gestaltung und Optimierung der Wertschöpfungskette.Projektarbeit zur Gestaltung und Optimierung der Supply Chain in der Migros-GruppeKernaufgabeEntwicklung innovativer Strategien, Lösungskonzepte und Empfehlungen sowie Entscheidungsgrundlagen für das Top-ManagementKernaufgabeAnalysieren und Optimierung der Supply Chain-, Logistik- und Geschäfts-Prozesse entlang der gesamten WertschöpfungsketteNebenaufgabenBegleitung und Umsetzung von anspruchsvollen und unternehmensübergreifenden RealisierungsvorhabenMehrjährigeProjektleitungserfahrung im Supply Chain UmfeldAbgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)in Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften oder Weiterbildung mit vergleichbarer QualifikationDeutsch (fliessend)Französisch (gute Kenntnisse)Durchsetzungsvermögen, hohe Dienstleistungsorientierung, sehr gutes StakeholdermanagementGute analytisch-konzeptionelle FähigkeitenFähigkeit komplexe Fragestellungen rasch zu erfassen und geeignete Lösungen abzuleitenWas wir dir bietenZentraler ArbeitsortZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher AusstattungSozialleistungenAttraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten SozialleistungenKlubschule MigrosGrosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros KlubschuleEigenverantwortung & FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher EigenverantwortungGestaltungs- und EntscheidungsspielraumMöglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickelnFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenFachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAngebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche #J-18808-Ljbffr
Supply Chain Solutions Consultant (w/m/d) ‧ 60 – 100% in Zürich Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Abteilungsleiter*in Non Food bei uns profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungskompetenzen zu entfalten, sondern auch eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kundenorientierung, während wir dir durch großzügige Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
