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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und bringe die richtigen Talente zusammen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf faire Rekrutierung.
- Mitarbeitervorteile: Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitsorte und attraktive Pensionskassenleistungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Verändere das Recruiting und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du glaubst, Recruiting ist mehr als Lebensläufe hin und her zu schieben und Interviews zu planen? Perfekt - dann bist du bei uns richtig. Hier prägst du Entscheidungen, eröffnest Menschen neue Wege und bringst die richtigen Persönlichkeiten zusammen. Wenn du Lust hast, Recruiting neu zu denken, statt nur zu verwalten, dann freuen wir uns über deine aussagekräftige Bewerbung.
Wichtige Hinweise: Kein Bewerbungsfoto. Sende deinen Lebenslauf ohne Bild - für mehr Fairness im Bewerbungsprozess.
Was du bewegst:
- Du gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess, von der ersten Bedarfsklärung bis zur Unterschrift des passenden Talents.
- Die Candidate Experience prägst du aktiv mit, indem du Interviews koordinierst, Auswahlprozesse begleitest und jedem Kontaktpunkt Persönlichkeit verleihst.
- Mit den Fachbereichen arbeitest du eng zusammen und nutzt dein Verständnis für Rollen, Teams und Kultur, um als echte*r Sparringspartner*in zu wirken.
- Führungskräfte hältst du mit transparenten Updates, Marktfeedback und klaren Empfehlungen jederzeit auf dem Laufenden.
- Durch deinen Blick für Trends, Tools und smarte Prozesse bringst du frischen Wind ins Recruiting und entwickelst unsere Methoden stetig weiter.
- Mit datenbasierten Analysen erkennst du, was wirkt und leitest daraus Massnahmen ab, die unser Recruiting nachhaltig stärken.
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung im Recruiting / Human Resources.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Funktion.
- Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe, mit Kandidat*innen, Fachbereichen und Führungskräften.
- Du bringst Organisationstalent mit und behältst auch in parallelen Prozessen den Überblick.
- Du denkst analytisch, erkennst Zusammenhänge und leitest daraus fundierte Empfehlungen ab.
- Du arbeitest proaktiv, bringst neue Ideen ein und möchtest Recruiting spürbar weiterentwickeln.
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse).
Was wir dir bieten:
- Gesund arbeiten: Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen.
- Firmenparkplatz: Am Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort.
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Mit vorheriger Absprache besteht die Möglichkeit, flexibel aus dem Home-Office zu arbeiten.
- Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung.
- Freizeit- und Kulturangebote: Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an.
- Klubschule Migros: Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu CHF 1000.- (bei 100%-Pensum).
Rekrutierungsprozess:
- Vorselektion der Bewerbungen.
- Zeitversetztes Videointerview.
- Gespräch mit HR & Fachabteilung.
- Fachgespräch mit Case-Präsentation.
- Kennenlernen Team.
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital).
Kontakt: Herr Leiter HR Gewinnung & Betreuung.
Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten.
Recruiter*in Arbeitgeber: Migros Luzern
Kontaktperson:
Migros Luzern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter*in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen oder mögliche Kontakte. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam Recruiting neu denken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Motivation.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht und was du mitbringst.
Mach es persönlich!: Sprich uns direkt an und zeige, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur auseinandergesetzt hast. Ein paar persönliche Worte zu unserem Unternehmen oder der Stelle können einen großen Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Unterlagen schnell bearbeitet werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Luzern vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Recruiter*in-Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt aufzeigen, wie du das Recruiting neu denken kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine analytische Denkweise unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit Fachbereichen zusammengearbeitet hast und welche innovativen Ideen du eingebracht hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Candidate Experience verbessert.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei offen und ehrlich über deine Motivation und deine Vision für das Recruiting. Zeige deine Leidenschaft für die Branche und wie du dazu beitragen möchtest, die Methoden weiterzuentwickeln. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.