Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Rekrutierungsstrategien und führe den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Migros Neuchâtel-Fribourg, eine dynamische und verantwortungsvolle Gemeinschaft.
- Vorteile: Moderne Infrastruktur, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und entwickle eine einzigartige Kandidatenerfahrung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région.
Ici, ton talent compte!
Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir!
Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)
- Ce que tu accomplis
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et adaptées aux besoins de l’entreprise
- Identifier les tendances du marché et anticiper les besoins futurs en matière de talents
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, réalisation des entretiens de recrutement, coordination opérationnelle dans les différents systèmes et intégration des nouveaux collaborateurs et apprentis
- Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins et les accompagner dans l’identification des meilleurs profils
- Mettre en place des outils et des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des stratégies de recrutement
- Développer une expérience candidat différenciée et engageante
- Renforcer la marque employeur de l’entreprise en valorisant ses atouts et en communiquant efficacement sur les opportunités
- Nouer et maintenir des relations solides avec les agences de recrutement, les écoles, et autres partenaires stratégiques
- Participer à des événements professionnels (forums, conférences, etc.) afin d'identifier et attirer des talents
- Ce que tu apportes
- École supérieure
- Spécialisation: Ressources humaines, psychologie ou équivalent
- Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire Talent Acquisition
- Maîtrise des outils de recrutement (Success Factors Recruiting, un plus) et des techniques d’entretien
- Excellente capacité d’analyse et de réflexion stratégique
- Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et exigeant
- Forte orientation résultats et capacité à gérer des priorités multiples
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite)
- Leadership naturel et capacité à fédérer
- Esprit d’innovation, ouverture au changement et curiosité
- Sent du détail, proactivité et rigueur
- Français (C1)
- Allemand (C1)
- Ce que nous te proposons
- Infrastructure moderne: un environnement de travail moderne
- Promotion de la santé au travail
- Modèle de travail mobile et flexible: Flex Work
- Congé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légal
- Abonnement mobile: Offres préférentielles téléphonie mobile
- Prévoyance professionnelle: Caisse de pensions attrayante
- Prestations sociales: de nombreux avantages sociaux
- Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel
- Points Cumulus multipliés
- Conditions préférentielles à la Banque Migros
- Offres avantageuses pour les collaborateurs
- Vacances: 5 semaines de vacances
- Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
- Gestion des talents
- Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé
Seules les candidatures en ligne soumises via le portail seront prises en compte.
- Processus de recrutement
- Présélection des dossiers
- Entretien personnel vidéo ou téléphonique
- Entretien avec RH et le département spécialisé
- Test de personnalité/performance
- Offre et établissement du contrat (numérique)
- Contact
- Madame Géraldine Stegmann Lead HR Business Partner
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#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist 80 - 100% Arbeitgeber: Migros Neuchâtel-Fribourg
Migros Neuchâtel-Fribourg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitsmodelle bietet, um die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter zu fördern. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden, umfangreichen Sozialleistungen und einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung der Zukunft beizutragen.
Kontaktdaten:
Migros Neuchâtel-Fribourg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Migros Neuchâtel-Fribourg als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Migros Neuchâtel-Fribourg relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Migros Neuchâtel-Fribourg-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Neuchâtel-Fribourg vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Migros Neuchâtel-Fribourg, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
