Mitarbeiter*in Logistik - Wareneingang 50 - 100%

Als führender Schweizer Online-Supermarkt stehen wir für Innovation, Teamwork und Kundennähe. In unserem neuen & hochmodernen Logistikzentrum in Regensdorf sorgst du im Wareneingang für einen reibungslosen Ablauf, kontrollierst eingehende Waren und stellst sicher, dass Qualität und Prozesse jederzeit eingehalten werden - gestalte mit uns die Logistik von morgen!

Was du bewegst

• Wareneingangsabwicklung: Annahme, Kontrolle und fachgerechte Verbuchung der Wareneingänge im System.
• Prozesssicherung: Sicherstellung eines reibungslosen operativen Wareneingangsprozesses.
• Warenaufbereitung: Umpacken und Aufbereiten der Ware in förderfähige Gebinde.
• Materialbereitstellung & Transport: Bereitstellung und Weiterleitung der Ware zur Einlagerung oder Weiterverarbeitung.
• Einhaltung von Standards: Überwachung und Einhaltung von Sicherheits-, Qualitäts-, und Hygienerichtlinien.

Was du mitbringst

• 2+ Jahre Logistik
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Logistik
• Deutsch (gute Kenntnisse)
• Englisch (Grundkenntnisse)
• Körperlich aktiv: Du arbeitest gerne in Bewegung und packst im Arbeitsalltag tatkräftig mit an.
• Flexibilität & Einsatzbereitschaft: Bereitschaft für fixe Arbeitszeiten im Schichtbetrieb (ohne Schichtwechsel) und in unterschiedlichen Temperaturzonen.
• Digitale Kompetenz: Freude am Arbeiten mit computergestützten Systemen und modernen Arbeitsplätzen.
• Teamorientierung: Offenheit und Bereitschaft, bei Bedarf auch deine KollegInnen in angrenzenden Bereichen zu unterstützen.
• Ausbildung in der Logistik: Du verfügst über eine abgeschlossene Lehre als Logistiker*in EFZ und bringst idealerweise bereits erste Erfahrungen im Wareneingang mit.

Was wir dir bieten

• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub – 18 bezahlte Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 bezahlte Wochen Vaterschaftsurlaub
• Cumulus-Punkte – Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten
• Sport- und Fitnessangebote – Wir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250.- pro Jahr
• Individuelle Weiterbildung – Wir schätzen deine Entwicklung, beteiligen uns an deinem Wachstum und bieten ein Budget dafür
• Du-Kultur – Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe
• Eigenverantwortung & Freiraum – Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein

Bewerbung & Kontakt

Julian Schmid
Talent Acquisition Specialist

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Fachgespräch: In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Kennenlernen Team: Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.