Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine dynamische Mezzanine-Team und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Qualität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
- Warum dieser Job: Werde ein Schlüsselspieler in einem innovativen Team und forme die Zukunft.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Prêt(e) à prendre les rênes et à faire la différence ? Tu as l’âme d’un leader, tu aimes quand ça bouge et tu sais garder une vue d’ensemble même dans l’action ? Rejoins notre équipe mezzanine et deviens un pilier clé de l’organisation. Entre management, coordination opérationnelle et exigence qualité, tu joueras un rôle central dans la performance et la cohésion de l’équipe.
Ce que tu accomplis
- En tant que Team Leader, tu assures la gestion complète de l’équipe mezzanine et garantis le bon déroulement des opérations quotidiennes.
- Tu encadres, motives et accompagnes les collaborateurs dans leur développement.
- Tu organises les plannings (hebdomadaires et samedis), gères les absences via les outils RH et veilles à une répartition efficace du travail.
- Tu participes activement à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs, tout en supervisant l’équipe de nuit et les adjoints de nuit.
- Sur le plan opérationnel, tu garantis la qualité et l’efficacité des activités de picking et de pré-picking.
- Tu contrôles la réception des marchandises, la conformité des produits et t’assures que la zone reste propre, sécurisée et organisée.
- Tu es également un point de contact clé avec les équipes d’approvisionnement et les fournisseurs.
- Tu anticipes les besoins en personnel et en produits afin d’éviter les ruptures ou surplus, et tu proposes des recrutements lorsque cela est nécessaire.
Ce que tu apportes
- Formation: Apprentissage professionnel achevé (CFC)
- Expérience professionnelle: minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire avec gestion d’équipe
- Tu maîtrises parfaitement les processus de picking et l’utilisation du scanner.
- Tu es organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) à la qualité des produits.
- À l’aise avec les outils informatiques (emails, Word, Excel), tu possèdes un niveau de français B2 minimum à l’oral comme à l’écrit.
- Tu sais gérer les priorités, prendre des décisions de manière autonome et communiquer avec professionnalisme.
- Leader naturel(le), tu sais fédérer, motiver et gérer les conflits avec intelligence et empathie.
- Français (couramment)
- Anglais (un atout)
Seules les candidatures en ligne soumises via le portail seront prises en compte.
Processus de recrutement
- Soumettre un dossier de candidature
- Entretien avec RH et le département spécialisé
- Entretien professionnel
- Connaissance de l’équipe
- Offre et établissement du contrat (numérique)
Contact
Monsieur Johan Espejo Alvarez
HR Business Partner
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Notre entreprise se distingue par une culture de travail dynamique et collaborative, où chaque membre de l'équipe est valorisé et encouragé à se développer. En tant que Responsable Zone Mezzanine, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en jouant un rôle clé dans la performance de l'équipe. Située dans un environnement stimulant, notre société offre des conditions de travail flexibles et un engagement envers l'excellence opérationnelle, ce qui en fait un employeur de choix pour ceux qui cherchent à faire une réelle différence.
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✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem Team oder dem HR zu sprechen, nutze sie. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Firma und die spezifischen Anforderungen der Position. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle passen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Zeige uns, dass du motiviert bist und Teil unseres Teams werden möchtest.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Portal einzureichen. Nur so können wir sicherstellen, dass deine Unterlagen richtig bearbeitet werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Online vorbereitet
✨Mach dich mit der Rolle vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Stellenbeschreibung genau durchlesen. Verstehe die Anforderungen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Verantwortung ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten oder Problemlösungsfähigkeiten gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Team Leader zu untermauern und machen deine Antworten greifbarer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Du könntest fragen, wie das Team strukturiert ist oder welche Herausforderungen aktuell bestehen. So zeigst du, dass du proaktiv denkst.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit. Sei du selbst und sprich offen über deine Stärken und Schwächen. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Team zu unterstützen.
