Responsable Zone Mezzanine 100%

Prêt(e) à prendre les rênes et à faire la différence ? Tu as l'âme d'un leader, tu aimes quand ça bouge et tu sais garder une vue d'ensemble même dans l'action ? Rejoins notre équipe mezzanine et deviens un pilier clé de l'organisation. Entre management, coordination opérationnelle et exigence qualité, tu joueras un rôle central dans la performance et la cohésion de l'équipe.

En tant que Team Leader, tu assures la gestion complète de l'équipe mezzanine et garantis le bon déroulement des opérations quotidiennes. Tu encadres, motives et accompagnes les collaborateurs dans leur développement. Tu organises les plannings (hebdomadaires et samedis), gères les absences via les outils RH et veilles à une répartition efficace du travail. Tu participes activement à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs, tout en supervisant l'équipe de nuit et les adjoints de nuit. Sur le plan opérationnel, tu garantis la qualité et l'efficacité des activités de picking et de pré-picking. Tu contrôles la réception des marchandises, la conformité des produits et t'assures que la zone reste propre, sécurisée et organisée. Tu es également un point de contact clé avec les équipes d'approvisionnement et les fournisseurs. Tu anticipes les besoins en personnel et en produits afin d'éviter les ruptures ou surplus, et tu proposes des recrutements lorsque cela est nécessaire.

Ce que tu apportes :

• Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire avec gestion d'équipe
• Apprentissage professionnel achevé (CFC)
• Français (Bonne maîtrise)
• Anglais (De préférence)
• Maîtrise parfaite des processus de picking et de l'utilisation du scanner
• Organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) à la qualité des produits
• À l'aise avec les outils informatiques (emails, Word, Excel), niveau de français B2 minimum à l'oral comme à l'écrit
• Capacité à gérer les priorités, prendre des décisions de manière autonome et communiquer avec professionnalisme
• Leader naturel(le), capable de fédérer, motiver et gérer les conflits avec intelligence et empathie

Ce que nous te proposons :

• Points Cumulus : Bénéficie de points Cumulus supplémentaires
• Congé maternité/congé paternité : Congé de maternité de 18 semaines payé à 100% et congé de paternité de 4 semaines payé à 100%
• Offres sport et fitness : CHF 250.- par an lors de la souscription d'un abonnement sport
• Formation continue individuelle : Budget pour ton développement
• Tutoiement : Cohabitation respectueuse d'égal à égal
• Responsabilité individuelle et attitude : Communication directe et participation au processus de prise de décision

Candidature et contact : Johan Espejo Alvarez, HR Business Partner

Processus de recrutement : Soumettre un dossier de candidature. Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d'une à deux semaines. Nous appliquons l'égalité des chances à tous les candidat-es.

Entretien avec RH et le département spécialisé : L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Délai de retour : jusqu'à 3 semaines.

Entretien professionnel : Questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Délai de retour : jusqu'à 3 semaines.

Connaissance de l'équipe : Définir la compatibilité d'une personne avec l'équipe est un facteur important. Offre et établissement du contrat (numérique) : Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. Délai de retour : jusqu'à 1 semaine.