(Senior) Product Manager 80 - 100%

Migros Online befindet sich im Übergang von hauptsächlich manuellen Marketingoperationen zu einem hochgradig automatisierten Ökosystem. In diesem 12-monatigen Vertrag werden Sie ein funktionsübergreifendes Marketing-Tech-Team (Software Engineer, Data Engineer, Data Analyst) leiten. Dieses Team ist nicht hier, um "Kampagnen zu führen", sondern um die Engine zu bauen, die sie antreibt. Wir suchen einen Product Manager, der diese "Impact Mission" leitet.

Wichtige Hinweise

• Plattformstrategie & Evangelismus: Definieren Sie die Roadmap für Self-Service-Tools, die es Marketern ermöglichen, ohne technische Engpässe zu starten und zu optimieren.
• Betriebliche Entkopplung: Bauen Sie die Automatisierungsschichten, die unsere Wachstumsteams von manuellen Aufgaben befreien.
• Daten als Produkt: Arbeiten Sie mit dem Data Engineer und Data Analyst zusammen, um die "Customer 360°" als Produkt zu behandeln und Vision & Prioritäten zu definieren. Stellen Sie sicher, dass Daten nicht nur "verfügbar", sondern "aktivierungsbereit" für Echtzeit-Trigger und ML-Modelle sind.
• Leistungs- & Effizienzmetriken: Sie verfolgen den Plattform-Erfolg: Bereitstellungshäufigkeit, Markteinführungszeit für neue Experimente und die Reduzierung manueller Arbeitsstunden in der gesamten Organisation.

Was bieten Sie?

• Bildung: Bachelor-Abschluss (Universität / Fachhochschule)
• Spezialisierung: in einem technischen oder quantitativen Bereich (Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik, Statistik oder Wirtschaft mit technischem Fokus)
• Erfahrung: 5 Jahre im Produktmanagement, idealerweise im MarTech, AdTech, mit HubSpot oder internen Plattformen
• Der "Builder"-Mindset: Ihre Kunden sind interne Stakeholder, aber Ihre Arbeit hat direkte Auswirkungen darauf, wie unsere Endkunden ihre Einkaufserfahrung bei Migros Online erleben.
• Systemdenker: Sie sehen keine "kaputte Kampagne"; Sie sehen einen "kaputten Workflow". Sie sind bestrebt, einfachere, automatisierte Wege für Marketer und Kunden zu gestalten.
• Finanzielle & strategische Kompetenz: Sie verstehen, wie technologiegetriebene Effizienz den Marketingimpact während Budgetschwankungen schützt.
• Technologische Kompetenz: Sie können technisch fließend sprechen. Sie verstehen die Rolle von Kern-Datenplattformen im Vergleich zu Aktivierungswerkzeugen (z.B. das Datenlager/warehouse vs. ein CDP) und können die Tilgung technischer Schulden mit der Bereitstellung neuer Fähigkeiten ausbalancieren.
• Lieferanten- & Partnermanagement: Sie gedeihen darin, ein "Core & Flex"-Team zusammenzubringen; das Management eines externen Software- & Dateningenieurs und eines internen Datenanalysten, um die Roadmap in greifbare Ergebnisse umzusetzen.

Wie Sie auftreten: Sie sind ein kooperativer Teamplayer mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und einer Wachstumsmentalität, der eine gesunde Feedbackkultur lebt und Wissen offen teilt, damit das gesamte Team wachsen kann.

Sprachkenntnisse: Englisch (B2), Deutsch (B2), Französisch (VORTEILHAFT)

Was bieten wir Ihnen?

• Zentrale Arbeitslage: Büros in der Nähe des Bahnhofs, im Zentrum von Zürich
• Mobiles flexibles Arbeitsmodell: Arbeiten Sie von zu Hause oder an verschiedenen Standorten mit flexibler Zeitplanung basierend auf Ihrer Position
• Verpflegung: Ein Betriebsrestaurant steht den Mitarbeitern zu bevorzugten Preisen zur Verfügung
• Cumulus-Punkte: Profitieren Sie von zusätzlichen Cumulus-Punkten
• Informelle Kultur: Wir stehen für respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Persönliche Verantwortung & Freiheit: Wir schätzen direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess ein.

Nur Online-Bewerbungen können über das Bewerbungsportal akzeptiert werden.

Rekrutierungsprozess:

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Persönliches Video- oder Telefonat
• Interview mit HR & Fachabteilung
• Technisches Interview mit Fallpräsentation
• Das Team kennenlernen
• Angebot & Ausstellung des Vertrags (digital)

Kontakt: Frau Katharina Höttermann, Talent Acquisition Partner