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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Nachwuchsförderung und entwickle Bildungsangebote für Lernende.
- Arbeitgeber: Migros ist ein führendes Unternehmen in der Schweiz mit Fokus auf Bildung und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, gezielte Förderung und attraktive Pensionskassenleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft junger Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere Fachschule in Betriebswirtschaft oder HR, mehrjährige Führungserfahrung und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Zusätzlich bezahlter Urlaub und Vergünstigungen bei Fitnessangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bist du eine kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit? Suchst du eine verantwortungsvolle Führungs- und Kaderposition mit grossem Gestaltungsspielraum? Dann werde Teil unseres motivierten Teams und entwickle mit uns die Nachwuchsförderung der Migros.
Was du bewegst
- Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung Nachwuchsförderung mit drei Mitarbeitenden sowie Übernahme der Budgetverantwortung
- Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in allen Themen rund um Lernende - von der Rekrutierung und Betreuung bis hin zu Konfliktgesprächen und Disziplinarprozessen
- Konzeption und Umsetzung interner Bildungsangebote sowie Übernahme von Kursleitungen
- Organisation und Durchführung von Referaten sowie repräsentative Auftritte an Veranstaltungen bei Schulen und Berufsinformationszentren
- Verantwortung für PR und Werbung im Bereich Lehrstellenvermarktung
- Leitung und Mitarbeit in fachbezogenen Projekten und interdisziplinären Arbeitsgruppen sowie enge Kooperation mit Genossenschaften, Behörden und Branchenverbänden
Was du mitbringst
- Bildung: Höhere Fachschule im Bereich Betriebswirtschaft oder Human Resources
- Berufserfahrung: Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Bereich der Berufsbildung
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und im Schweizer Berufsbildungssystem sowie der entsprechenden Gesetzgebung und Bildungsverordnungen
- Freude an der Entwicklung und Förderung von Jugendlichen
- Strukturierte, kreative und effiziente Arbeitsweise mit ausgeprägtem vernetztem Denkvermögen
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, überzeugendes Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Affinität für IT-Anwendungen
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Raum für Veränderungen und neue Ideen
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Berufliche Vorsorge: Attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
- Kadervorteile: Zusätzlich bezahlter Urlaub, welcher angespart werden kann
- Sport- und Fitnessangebote: Vergünstigung bei Abonnements der Freizeit- und Fitnessanlagen
Kontakt
Frau Linda Lower
Leiterin Bildung und Entwicklung
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Kontaktperson:
Migros Ostschweiz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Nachwuchsförderung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Berufsbildung und Personalentwicklung zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Messen, die sich auf Nachwuchsförderung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Jugendförderung
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Jugendlichen zu zeigen. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit junge Talente gefördert hast oder welche innovativen Ideen du für die Nachwuchsförderung hast.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich der Berufsbildung und des Schweizer Arbeitsrechts auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, die Abteilung strategisch weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf Führungsgespräche vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung und Teamdynamik vorbereiten. Überlege dir, wie du ein motiviertes Team aufbauen und Konflikte effektiv lösen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Nachwuchsförderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Leiter/in Nachwuchsförderung. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Nachwuchsförderung bei Migros begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Bereich der Berufsbildung. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Lernenden gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Beratung und Unterstützung von Linienvorgesetzten sowie deine Erfahrung in der Durchführung von Referaten und Veranstaltungen zeigen.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und gegebenenfalls Nachweise über deine Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich der Berufsbildung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Ostschweiz vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und motiviert hast.
✨Kenntnisse im Schweizer Berufsbildungssystem
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des Schweizer Berufsbildungssystems verfügst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis der relevanten Gesetze und Verordnungen betreffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Die Position erfordert eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Lernenden und Vorgesetzten eingegangen bist.
