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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Nachwuchsförderung und entwickle Bildungsangebote für Lernende.
- Arbeitgeber: Migros ist ein führendes Unternehmen in der Schweiz mit Fokus auf Bildung und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, gezielte Förderung, attraktive Pensionskassenleistungen und Sportvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft junger Talente aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere Fachschule in Betriebswirtschaft oder HR, Führungserfahrung und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Verantwortung für PR und Werbung im Bereich Lehrstellenvermarktung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Bist du eine kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit? Suchst du eine verantwortungsvolle Führungs- und Kaderposition mit grossem Gestaltungsspielraum? Dann werde Teil unseres motivierten Teams und entwickle mit uns die Nachwuchsförderung der Migros.
Was du bewegst
- Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung Nachwuchsförderung mit drei Mitarbeitenden sowie Übernahme der Budgetverantwortung
- Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in allen Themen rund um Lernende – von der Rekrutierung und Betreuung bis hin zu Konfliktgesprächen und Disziplinarprozessen
- Konzeption und Umsetzung interner Bildungsangebote sowie Übernahme von Kursleitungen
- Organisation und Durchführung von Referaten sowie repräsentative Auftritte an Veranstaltungen bei Schulen und Berufsinformationszentren
- Verantwortung für PR und Werbung im Bereich Lehrstellenvermarktung
- Leitung und Mitarbeit in fachbezogenen Projekten und interdisziplinären Arbeitsgruppen sowie enge Kooperation mit Genossenschaften, Behörden und Branchenverbänden
Was du mitbringst
- Bildung: Höhere Fachschule im Bereich Betriebswirtschaft oder Human Resources
- Berufserfahrung: Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Bereich der Berufsbildung
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und im Schweizer Berufsbildungssystems sowie der entsprechenden Gesetzgebung und Bildungsverordnungen
- Freude an der Entwicklung und Förderung von Jugendlichen
- Strukturierte, kreative und effiziente Arbeitsweise mit ausgeprägtem vernetztem Denkvermögen
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, überzeugendes Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Affinität für IT-Anwendungen
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Raum für Veränderungen und neue Ideen
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Berufliche Vorsorge: Attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
- Kadervorteile: Zusätzlich bezahlter Urlaub, welcher angespart werden kann
- Sport- und Fitnessangebote: Vergünstigung bei Abonnements der Freizeit- und Fitnessanlagen
Kontakt
Frau Susan Allenspach
+41587121688
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Leiter/in Nachwuchsförderung/Berufsbildung Arbeitgeber: Migros Ostschweiz
Kontaktperson:
Migros Ostschweiz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Nachwuchsförderung/Berufsbildung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Berufsbildung und Nachwuchsförderung zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Messen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Informiere dich über die Migros
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten der Migros auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben und weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Kenntnisse im Bereich Berufsbildung unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine strategische Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten betreffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Jugendförderung
Betone in Gesprächen deine Motivation und Begeisterung für die Entwicklung von Jugendlichen. Teile Erfahrungen, die deine Fähigkeit zur Unterstützung und Förderung junger Talente verdeutlichen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diese Rolle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Nachwuchsförderung/Berufsbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Leiter/in Nachwuchsförderung. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit bei Migros reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Bereich der Berufsbildung. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Lernenden gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Situationen beschreiben, in denen du deine Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast, sei es in Konfliktgesprächen oder bei der Durchführung von Schulungen.
Präsentiere deine Ideen zur Weiterentwicklung: Nutze die Gelegenheit, um deine kreativen Ideen zur strategischen Weiterentwicklung der Nachwuchsförderung darzulegen. Zeige, dass du innovative Ansätze zur Verbesserung der Ausbildungsangebote und zur Rekrutierung von Lernenden hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Ostschweiz vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und motiviert hast.
✨Kenntnisse im Schweizer Berufsbildungssystem
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des Schweizer Berufsbildungssystems verfügst. Sei bereit, Fragen zu aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen in diesem Bereich zu beantworten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Fragen zur strategischen Weiterentwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der strategischen Weiterentwicklung der Abteilung zeigen. Dies könnte deine Fähigkeit unterstreichen, innovative Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv zu gestalten.
