Gestionnaire de commercialisation immobilière (F/H/D) ‧ 80 – 100% in Genève

pTu aimes relever des défis commerciaux et faire avancer les projets jusqu'à leur concrétisation ? Rejoins-nous pour attirer de nouvelles enseignes et développer nos revenus locatifs. Grâce à ton réseau, ton sens de la négociation et ton orientation résultats, tu contribues directement à l'occupation des surfaces, à la création de valeur et à la performance du portefeuille. /p pL'utilisation du féminin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à tous et à toutes. /p h3Tâches clés /h3 ul liTu identifies de nouveaux locataires, développes ton réseau et mènes une prospection active afin de concrétiser des implantations et réduire durablement la vacance de nos surfaces commerciales, artisanales et industrielles. /li liTu construis des stratégies de commercialisation adaptées à chaque bien afin d'attirer les bonnes enseignes et d'augmenter l'attractivité de nos actifs immobiliers. /li liTu prends en charge l'ensemble du processus de commercialisation, construis les conditions locatives, défends les intérêts de l'entreprise et fais avancer les négociations jusqu'à la signature des baux. /li liTu analyses le marché, observes les tendances, évalues la concurrence et repères les meilleurs potentiels d'implantation pour renforcer nos revenus locatifs. /li liTu collabores avec les équipes internes et les partenaires externes afin d'optimiser le mix locatif et de soutenir le développement de nos sites. /li liTu pilotes les indicateurs, suis l'évolution du taux d'occupation, des revenus locatifs et de la valeur des actifs. Tu mets en œuvre des actions concrètes afin d'atteindre les objectifs de commercialisation et d'optimiser la performance. /li /ul h33-5 ans d’expérience en commercialisation de surfaces commerciales /h3 pavec une expérience démontrée de négociation et signature de baux. /p h3Brevet fédéral /h3 pde courtier ou gérant immeuble ou diplôme avec spécialisation immobilière /p h3Français (Bonne maîtrise) /h3 h3Anglais (Très bonnes connaissances) /h3 pObligatoire /p pTu maîtrises la commercialisation immobilière et tu sais valoriser une surface, convaincre un prospect et transformer une opportunité en contrat signé. /p pObligatoire /p pTu avances avec autonomie, énergie et sens du résultat. Tu développes ton portefeuille, crées des contacts durables et gardes le cap jusqu'à l'aboutissement des projets. /p pObligatoire /p pTu combines aisance commerciale et compréhension immobilière. Tu négocies avec assurance, comprends les enjeux contractuels et facilites les décisions entre les parties. /p h3Ce que nous te proposons /h3 h3BanqueMigros /h3 ul liIntérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne. /li liRéduction de 2% et 5 % selon les assortiments. /li liRéduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros. /li /ul h3Prévoyance professionnelle /h3 ul liPrimauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans. /li /ul pNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /p h3Test de personnalité/performance /h3 pDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine /p h3Entretien professionnel /h3 pDurant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus.Délai de retour: jusqu'à 3 semaines /p h3Entretien avec RH et le département spécialisé /h3 pL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu'à 3 semaines /p h3Références /h3 pLorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement.Délai de retour: jusqu'à 1 semaine /p h3Offre et établissement du contrat (numérique) /h3 pLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.Délai de retour: jusqu'à 1 semaine /p #J-18808-Ljbffr