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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und optimiere Sortimente für den Detailhandel.
- Arbeitgeber: Migros, ein führendes Unternehmen im Detailhandel mit einem starken Fokus auf Kundenorientierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, faire Löhne und hervorragende Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Detailhandels und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Detailhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Zentraler Arbeitsort in Zürich mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die Direktion Near-/Non Food betreut die Sortimentsbereiche Personal Care, Haushalt, Baby/Kinder und Bekleidung. Zu den Hauptaufgaben gehören ein professionelles, kundenorientiertes Category Management, die laufende Aktualisierung der Sortimente sowie eine attraktive Planung der Marktbearbeitung.
Was du bewegst
- Fachliche und personelle Führung von zwei Mitarbeitenden gemäss der Migros Führungsgrundsätzen sowie die Erstellung und stetige Optimierung von saisonalen und permanenten Sortimenten
- Durchführung aktiver Marktbeobachtung mit Markt- und Trendanalysen, Konkurrenzbeobachtungen, Kundenanalysen und Umsetzung entsprechender Massnahmen im relevanten Markt
- Stetige Optimierung der Beschaffung (Total Cost/ Einsparungen, Social Compliance, Quality) sowie enge Zusammenarbeit mit den Beschaffungsbüros und Pflege der Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten
- Durchführung der Sortiments-, Filial- und Flächenplanung in Zusammenarbeit mit dem Category Management Vertrieb und Supply Chain
- Erstellung der jährlichen Aktivitäten-/Kommunikationsplanung
Was du mitbringst
- Bildung: Höhere Fachschule Fachrichtung: oder Ausbildung mit höherer Fachprüfung (Marketingfachmann/-frau mit eidg. Fachausweis)
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion
- Ausgeprägte Erfahrung im Detailhandel und der internationalen Beschaffung
- Freundliche, offene und belastbare Persönlichkeit mit einer dienstleistungsorientierten Arbeitsweise sowie einer hohen Eigeninitiative
- Ausgeprägte Kenntnisse des Schweizer Detailhandels und Führungserfahrung
- Deutsch (fliessend), Englisch (sehr gute Kenntnisse), Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
- Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt: Frau Priscilla Sanarica, Talent Acquisition Partner
Category Field Manager Kreativ (w/m/d), befristet Arbeitgeber: Migros Supermarkt AG
Kontaktperson:
Migros Supermarkt AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Category Field Manager Kreativ (w/m/d), befristet
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Außerdem ist es einfacher, direkt bei uns zu bewerben, als über andere Plattformen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Category Field Manager Kreativ (w/m/d), befristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und offene Sprache, die zu deiner Persönlichkeit passt. Lass uns wissen, warum du genau für diese Position brennst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Detailhandel und der internationalen Beschaffung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Sei kreativ bei der Sortimentsplanung: Da die Stelle im Category Management ist, zeig uns deine Ideen zur Sortimentsgestaltung! Denk an innovative Ansätze und Trends, die du in die Planung einbringen könntest.
Bewirb dich online!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal einzureichen. Nur so können wir sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell und effizient bearbeitet werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Supermarkt AG vorbereitest
✨Informiere dich über die Branche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit dem Detailhandel und den spezifischen Trends im Bereich Near-/Non Food auseinandersetzen. Zeige, dass du die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen kennst, um deine Expertise zu untermauern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Marktanalysen durchgeführt oder Sortimente optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position auch die fachliche und personelle Führung von Mitarbeitenden umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die kommenden Monate.