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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft im Near & Non Food Bereich während einer Systemumstellung.
- Arbeitgeber: Migros ist eine führende Supermarktkette in der Schweiz mit einem starken Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Freiraum für eigene Ideen und enge Zusammenarbeit mit Entscheidungsträger*innen.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen im Stakeholder Management und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Erfahrung im Category Management und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft unserer Near & Non Food Direktion mit! In deiner neuen Rolle hilft dir deine Begeisterung für Stakeholder Management die Interessen aus dem Categrory Management während einer betrieblichen Systemumstellung (EIGER Programm) zu vertreten. Dabei behältst du den Überblick über die Prozesse und Anliegen der Teams und erhältst viel Freiraum für deine eigenen Ideen. Was du bewegst SPOC und Schnittstellenfunktion für Near & Non Food Prozess-Themen zu verschiedenen Stakeholdern während der betrieblichen Systemumstellung SAP (EIGER Programm) Gewährleistung einer reibungslosen System-Überführung, Erkennen von Hindernissen und Durchführen von Interventionen Entwicklung von Konzepten, Lösungen und Statusreports zuhanden der Leitung Near & Non Food Enge Zusammenarbeit mit Entscheidungsträger*innen und Fachpersonen aus den Fachabteilungen der Migros Supermarkt AG, den Migros-Genossenschaften und dem Migros-Genossenschafts-Bund Was du mitbringst Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) oder gleichwertige Arbeitserfahrungen im Category Management, Merchandising oder ähnliches Mehrjährige Berufserfahrung in einer unterstützende Rolle in Retail Projekten, vorzugsweise mit IT Bezug Deutsch (verhandlungs sicher) Englisch (gute Kenntnisse) Ausgezeichnetes Stakeholder Management, du bist in der Lage deine Interessen mit Fingerspitzengefühl zu vertreten und dabei unterschiedliche Flughöhen einzunehmen Vertieftes Verständnis von Category Management Prozessen und deren Abbildung in IT Tools Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Freude an Teamarbeit und an gemeinsamen Zielen Was wir dir bieten Bewerbung & Kontakt Yanick Mohn Talent Acquisition Partner Rekrutierungsprozess Jetzt bewerben Ähnliche Jobs in der Migros-Gruppe Alle Jobs anzeigen Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen
Development Manager Near & Non Food (w/m/d) Arbeitgeber: Migros Supermarkt AG
Kontaktperson:
Migros Supermarkt AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Development Manager Near & Non Food (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche über Stakeholder Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Interessen vertreten hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über das EIGER Programm und die damit verbundenen Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Systemumstellung und deren Auswirkungen auf das Category Management hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung von Prozessen zu teilen. Überlege dir im Voraus, welche innovativen Ansätze du einbringen könntest, um die Systemüberführung zu optimieren und Hindernisse zu überwinden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Development Manager Near & Non Food (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen im Stakeholder Management und Category Management zu den Erwartungen der Migros Supermarkt AG passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in Retail Projekten, insbesondere mit IT-Bezug. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Stakeholder-Interessen vertreten hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Erkläre, warum du die ideale Person für die Rolle des Development Managers bist und welche Ideen du einbringen möchtest.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem klaren, professionellen Deutsch verfasst sind. Verwende Fachbegriffe aus dem Category Management und zeige deine Sprachkenntnisse in Englisch, um deine Vielseitigkeit zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Supermarkt AG vorbereitest
✨Verstehe die Stakeholder-Dynamik
Da die Rolle stark auf Stakeholder Management fokussiert ist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken darüber machen, wie du die Interessen verschiedener Gruppen vertreten kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Prozessfragen vor
Da du während der Systemumstellung eine zentrale Rolle spielst, ist es wichtig, dass du ein tiefes Verständnis für die relevanten Prozesse im Category Management hast. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, die bei der Implementierung von SAP auftreten können, und sei bereit, deine Lösungsansätze zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Stelle erfordert enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deine dienstleistungsorientierte Einstellung verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zum Erfolg eines Teams beigetragen hast.
✨Sprich über deine Ideen
Du erhältst viel Freiraum für eigene Ideen. Nutze die Gelegenheit, um innovative Konzepte oder Lösungen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit entwickelt hast. Dies zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Engagement für die Weiterentwicklung der Prozesse.
