Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und begleite spannende Transformationsprozesse.
- Unternehmen: Migros Supermarkt AG – ein innovatives Unternehmen mit einem neuen HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Arbeitsplätze und Rabatte auf Freizeitangebote.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsort in Zürich mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer aufregenden HR-Transformation und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Du willst HR nicht nur begleiten, sondern neu aufbauen und wirklich etwas bewegen? Bei der Migros Supermarkt AG entsteht gerade ein eigenständiges HR - und du hast die Chance, von Anfang an mitzugestalten. In enger Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften begleitest du unsere Organisation durch eine spannende Transformationsphase, stärkst Entwicklung und prägst die Führung von morgen.
Was du bewegst
- In deinem Verantwortungsbereich setzt du die HR-Strategie wirkungsvoll um und gestaltest den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit.
- Als Sparring-Partner*in unterstützt du das Management und Führungskräfte bei anspruchsvollen Fragestellungen und stehst gleichzeitig Mitarbeitenden als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite.
- Die enge Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center HR sowie weiteren HR-Fachbereichen gehört ebenfalls zu deinem Alltag - gemeinsam sorgt ihr für effiziente und reibungslose HR-Prozesse.
- Change- und Transformationsprozesse werden von dir aktiv begleitet. Zudem bringst du deine Erfahrung in die Gestaltung und Moderation von Workshops und Teamentwicklungsformaten ein.
- Darüber hinaus engagierst du dich in HR-Projekten und Arbeitsgruppen - sowohl intern als auch innerhalb der Migros-Gruppe - und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Themen bei.
Was du mitbringst
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem Grossbetrieb.
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. HR-Fachausweis, MAS, Bachelor/Master).
- Sprachkenntnisse: Deutsch (fließend), Französisch (von Vorteil).
- Im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen kennst du dich bestens aus und bewegst dich darin sicher - auch in anspruchsvollen Situationen.
- Veränderung ist für dich kein Schlagwort, sondern Teil deines Arbeitsalltags: Du bringst Erfahrung in der Begleitung von Transformationen mit und setzt diese wirkungsvoll um.
- Ein dynamisches Umfeld begeistert dich - du packst Change- und Entwicklungsthemen proaktiv an und bringst sie mit Energie vorwärts.
- Mit deinem Gespür für Menschen und Situationen agierst du souverän auf allen Ebenen und verbindest Klarheit mit Empathie sowie dem nötigen Durchsetzungsvermögen.
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke).
- Moderne Infrastruktur – Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung.
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen.
- Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- 70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks.
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung.
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
HR Business Partner (w/m/d) 80-100% Arbeitgeber: Migros Supermarkt AG
Die Migros Supermarkt AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert, sowie fairen Löhnen und flexiblen Arbeitszeiten, ist die Migros ein attraktiver Ort für alle, die an der Gestaltung der Netzstrategie und Expansion mitwirken möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (w/m/d) 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Migros Supermarkt AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Migros Supermarkt AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Migros Supermarkt AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Supermarkt AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Migros Supermarkt AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
