Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und begleite den Employee Lifecycle aktiv.
- Unternehmen: Migros Supermarkt AG, ein führendes Unternehmen im Einzelhandel.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und forme die Zukunft der Führung.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Migros Supermarkt AG sucht eine erfahrene HR-Verantwortliche/n, die/der eine eigenständige HR-Strategie aufbauen und den Employee Lifecycle gemeinsam mit Mitarbeitenden und Führungskräften gestalten will.
In einer Transformationsphase treibst du Entwicklung voran und prägst die Führung von morgen. Du arbeitest eng mit dem Shared Service Center HR zusammen, begleitest Change- und Transformationsprozesse, moderierst Workshops und bringst Erfahrung aus großen Betrieben ein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Transformation Partner — Strategy, Change & Growth mit Bravour zu bestehen
HR-Strategie
Employee Lifecycle Management
Change Management
Transformationsprozesse
Workshop-Moderation
Erfahrung in großen Betrieben
Zusammenarbeit mit Shared Service Center
