Strategischer Projektleiter Corporate Development (2 Jahre)

Die Unternehmensentwicklung der Migros Supermarkt AG spielt eine zentrale Rolle bei der strategischen Ausrichtung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Kerngeschäfts. Mit einem engagierten Team treiben wir Projekte voran, die die Zukunft des Supermarkts gestalten und die Transformation des Unternehmens aktiv begleiten. Möchtest du die Erfolgsgeschichte der Migros Supermarkt AG mitgestalten?

Wichtige Hinweise: Es handelt sich um mehrere befristete Vakanzen (Dauer ca. 2 Jahre).

Was du bewegst:

• Gesamtheitliche Begleitung der strategischen Projekte der Unternehmensentwicklung, von der Projektinitiierung bis zur Projektumsetzung
• Entwicklung strategischer und operativer Konzepte in unterschiedlichen Bereichen der Wertschöpfungskette
• Erarbeitung und Präsentation von Analysen und Entscheidungsgrundlagen zuhanden der Unternehmensentwicklung und Geschäftsleitung
• Frühzeitige Identifikation potenzieller Risiken und Herausforderungen in Projekten sowie Entwicklung proaktiver Lösungsansätze unter Sicherstellung einer hohen konzeptionellen und analytischen Qualität

Wir suchen mehrere Profile: Projektleitung mit Fokus Finance, Schwerpunkt Analysen (z.B. Business Cases, Wirtschaftlichkeitsrechnungen), Projektleitung mit Fokus auf Prozesse.

Was du mitbringst:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Corporate Development oder in der Unternehmensberatung, vorzugsweise im Retail.
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF), idealerweise in Business Administration oder Business Innovation.
• Deutsch (verhandlungssicher), Französisch (von Vorteil), Italienisch (von Vorteil).
• Erfahrung im Bereich Finanzen, Schwerpunkt Analysen (z.B. Business Cases, Wirtschaftlichkeitsrechnungen) ODER Projektmanagement mit Fokus auf Prozesse. Retail-Erfahrung von Vorteil.
• Positive Hands-on-Persönlichkeit mit ganzheitlicher Denkweise, strategischem Blickwinkel sowie sehr guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.
• Unternehmerisches Denken und Handeln mit einer pragmatischen und strukturierten Arbeitsweise sowie ausgeprägtem Willen, sich und das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, Menschen aller Hierarchieebenen für gemeinsame Lösungen zu gewinnen und auch in langfristigen Prozessen das grosse Ganze im Blick zu behalten.

Was wir dir bieten:

• Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke).
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung.
• Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - We pay fair zertifiziert.
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation.
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung.
• Klubschule und Freizeitanlagen: 70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks.

Bewerbung & Kontakt:

Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess:

• Bewerbungsunterlagen einreichen: Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
• Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Fachgespräch mit Case-Präsentation: Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Kennenlernen Team: Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.