Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das HR Controlling und optimiere Payroll-Prozesse.
- Unternehmen: Migros Logistics - führend in moderner Logistik und Technologie.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Pensionskasse, Verpflegung zu Vorzugspreisen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in HR, Payroll oder Finanzbuchhaltung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir liefern! Migros Logistics vereint die Migros Verteilbetrieb AG (MVB) und die Migros Logistique Romandie SA (MLR) und sorgt täglich für die Versorgung der Schweiz. Mit moderner Technologie und hochautomatisierten Prozessen gestalten wir die Logistik von morgen - vernetzt und effizient.
Wichtige Hinweise: Arbeitsort Suhr & Neuendorf
Was du bewegst:
- Du wirkst aktiv beim Aufbau und der Weiterentwicklung des HR Controllings mit (Kennzahlen, Analysen, Plausibilisierung sowie Reporting).
- Du optimierst und digitalisierst HR- und Payroll-Prozesse und stellst eine hohe Daten- und Prozessqualität sicher.
- Du entwickelst das interne Kontrollsystem (IKS) im Bereich HR und Payroll weiter.
- Du unterstützt im operativen Payroll-Tagesgeschäft und stellst eine termingerechte und qualitativ hochwertige Lohnverarbeitung sicher.
- Du arbeitest eng mit Finanzen zusammen, insbesondere im Rahmen von Monatsabschlüssen.
- Du arbeitest bei zentralen Steuerungsthemen wie z. Bsp. Budgetierung der Personalkosten mit.
- Du bist Ansprechpartner in für Mitarbeitende und Führungskräfte in abrechnungs- und payroll-bezogenen Fragestellungen.
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung.
- Fachrichtung: Kauffrau mann, HR, Payroll, Finanzbuchhaltung.
- Berufserfahrung: 3-5 Jahre HR, Payroll, Finanzbuchhaltung.
- Fundierte Erfahrung und Fähigkeiten im Bereich HR Controlling und/oder Payroll mit Umsetzungs- und Entwicklungskompetenzen.
- Motivation, eine neue Rolle aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Gute Kenntnisse im Payroll- und Sozialversicherungsumfeld.
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors und MS Office (insbesondere Excel).
- Analytische Denkweise sowie ein gutes Verständnis für Zusammenhänge zwischen HR, Payroll und Finanzbuchhaltung.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
- Deutsch (C1), Französisch (A2).
Was wir dir bieten:
- Berufliche Vorsorge: Die Leistungen der Migros Pensionskasse liegen deutlich über dem Gesetz. Alle werden mit 65 Jahren pensioniert.
- Verpflegung: In unseren Personalrestaurants können sich Mitarbeitende zu Vorzugspreisen verpflegen.
- Mitarbeiterangebote: Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele spezielle Dienstleistungen und Vergünstigungen an (Treibstoff, Mobile-Abos).
- Sport- und Fitnessangebote: Wir unterstützen regelmässige, gesundheitsfördernde und -erhaltende Aktivitäten.
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Kontakt: Frau Katja Schwendemann, Leiterin HR Betreuung, Mitglied des Kaders.
Fachspezialist in Payroll & HR Controlling Arbeitgeber: Migros Verteilbetrieb AG
Migros Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende Rolle im Bereich Payroll und HR Controlling bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in Suhr & Neuendorf. Mit überdurchschnittlichen Leistungen in der beruflichen Vorsorge, attraktiven Mitarbeiterangeboten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Fitness fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und kontinuierliche persönliche Entwicklung. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Logistik von morgen mitzuwirken und deine Karriere in einem dynamischen Team voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialist in Payroll & HR Controlling erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Migros Verteilbetrieb AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Migros Verteilbetrieb AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist in Payroll & HR Controlling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Migros Verteilbetrieb AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Verteilbetrieb AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Migros Verteilbetrieb AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
