Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-IT-Projekte und erstelle Reports für das Management.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in Zürich mit Fokus auf digitale Transformation im HR.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und bis zu 5 Wochen Ferien pro Jahr.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und gezielte Förderung für deine berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR- oder IT-Bereich und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Die Direktion Personelles stellt mit professionellen Dienstleistungen ein modernes Personalmanagement sicher. Um die digitale Transformation im HR weiter voranzutreiben, suchen wir eine kundenorientierte und IT-affine Persönlichkeit zur Ergänzung des Teams HR Projekte & Systeme.
Was du bewegst
- HR-Controlling & Reporting: Erstellung und Aktualisierung von Reports und Dashboards für Management und Fachbereiche.
- First-Level-Support für unsere HR-Systeme: Du bist Ansprechperson für Nutzerfragen, unterstützt bei Fehleranalysen und arbeitest eng mit IT und HR-Fachbereichen zusammen.
- Mitarbeit bei der Einführung von SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Story- und Canvas Reporting.
- Unterstützung von Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld - von Automatisierungen bis zur Verbesserung von Datenflüssen.
- Dokumentation und Prozesspflege zur Qualitätssicherung und Optimierung unserer HR-Datenlandschaft.
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Fachrichtung: KV mit Erfahrung im HR- oder IT-Umfeld.
- Berufserfahrung: Erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM oder SAP SuccessFactors) und ein gutes Verständnis für Daten, Reporting und Prozesse.
- Student in anfangs Studium (Uni/FH/HF) Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft, HR-Management.
- Sicherer Umgang mit Excel/Power BI; SAP-Kenntnisse (HCM oder SuccessFactors) sind ein Plus.
- Analytische Denkweise, hohe IT-Affinität und Freude daran, Themen selbstständig voranzutreiben.
- Teamorientiert, zuverlässig und kommunikativ.
- Deutsch (C1), Englisch (ADVANTAGEOUS).
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort: Arbeiten in Zürich West.
- Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks.
- Flexible Arbeitszeit: Private und berufliche Ansprüche vereinbaren.
- Kinderbetreuung: In der hauseigenen Kinderkrippe "Wirbelschloss".
- Mobilität: Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt . CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo.
- Handy-Abo: Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen.
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung.
- Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen.
- Verpflegung: Vergünstigung im Personalrestaurant.
- Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen.
- Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr.
- Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
- Ferien: Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr.
- Klubschule Migros: Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule.
- Freizeit- und Kulturangebote: Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen.
- Sport- und Fitnessangebote: Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt . CHF 1000.- z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen.
- Gezielte Förderung: GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen.
- Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung.
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen.
- Persönliches Video- oder Telefongespräch.
- Fachgespräch mit Case-Präsentation.
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital).
Kontakt
Frau Allenbach E-Mail schreiben.
Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen.
Werkstudent in HR IT-Projekte & Controlling Arbeitgeber: Migros Zürich
Als Werkstudent in HR IT-Projekte & Controlling bei uns in Zürich West profitierst du von einer modernen Arbeitsumgebung, die auf digitale Transformation und innovative HR-Lösungen setzt. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, hervorragende Sozialleistungen und gezielte Förderung deiner beruflichen Entwicklung, während du Teil eines engagierten Teams wirst, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entfaltung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent in HR IT-Projekte & Controlling erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich mit den Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SAP SuccessFactors oder Power BI. Wenn du während des Gesprächs darüber sprichst, zeigst du echtes Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und IT zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent in HR IT-Projekte & Controlling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du für die Stelle als Werkstudent in HR IT-Projekte & Controlling brennst.
Betone deine IT-Affinität:Da wir eine IT-affine Persönlichkeit suchen, solltest du in deiner Bewerbung unbedingt deine Erfahrungen mit HR-Systemen und deine Kenntnisse in Excel oder Power BI hervorheben. Zeig uns, dass du die digitale Transformation im HR mitgestalten kannst!
Mach es übersichtlich:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich online!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal einzureichen. Nur so können wir sicherstellen, dass deine Unterlagen bei uns ankommen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Zürich vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den HR-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors, vertraut. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für deren Funktionen und Vorteile hast. Das wird dir helfen, deine Rolle im First-Level-Support besser zu erklären.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Daten gearbeitet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine analytischen Fähigkeiten und IT-Affinität zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
