Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Projekte und Controlling mit Reporting und First-Level-Support.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in Zürich mit Fokus auf digitale Transformation im HR.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote, 5 Wochen Ferien und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Wachse in einer unterstützenden Community mit spannenden Projekten und Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft des HR und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studierende in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit IT-Affinität und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Die Direktion Personelles stellt mit professionellen Dienstleistungen ein modernes Personalmanagement sicher. Um die digitale Transformation im HR weiter voranzutreiben, suchen wir eine kundenorientierte und IT-affine Persönlichkeit zur Ergänzung des Teams HR Projekte & Systeme.
Was du bewegst
- HR-Controlling & Reporting: Erstellung und Aktualisierung von Reports und Dashboards für Management und Fachbereiche.
- First-Level-Support für unsere HR-Systeme: Du bist Ansprechperson für Nutzerfragen, unterstützt bei Fehleranalysen und arbeitest eng mit IT und HR-Fachbereichen zusammen.
- Mitarbeit bei der Einführung von SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Story- und Canvas Reporting.
- Unterstützung von Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld - von Automatisierungen bis zur Verbesserung von Datenflüssen.
- Dokumentation und Prozesspflege zur Qualitätssicherung und Optimierung unserer HR-Datenlandschaft.
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Fachrichtung: KV mit Erfahrung im HR- oder IT-Umfeld.
- Berufserfahrung: Erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM oder SAP SuccessFactors) und ein gutes Verständnis für Daten, Reporting und Prozesse.
- Student*in anfangs Studium (Uni/FH/HF) Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft, HR-Management.
- Sicherer Umgang mit Excel/Power BI; SAP-Kenntnisse (HCM oder SuccessFactors) sind ein Plus.
- Analytische Denkweise, hohe IT-Affinität und Freude daran, Themen selbstständig voranzutreiben.
- Teamorientiert, zuverlässig und kommunikativ.
- Deutsch (C1), Englisch (ADVANTAGEOUS).
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort: Arbeiten in Zürich West.
- Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks.
- Flexible Arbeitszeit: Private und berufliche Ansprüche vereinbaren.
- Kinderbetreuung: In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss».
- Mobilität: Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo.
- Handy-Abo: Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen.
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung.
- Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen.
- Verpflegung: Vergünstigung im Personalrestaurant.
- Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen.
- Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr.
- Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
- Ferien: Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr.
- Klubschule Migros: Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule.
- Freizeit- und Kulturangebote: Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen.
- Sport- und Fitnessangebote: Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt CHF 1000.- z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen.
- Gezielte Förderung: GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen.
- Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung.
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen.
- Persönliches Video- oder Telefongespräch.
- Fachgespräch mit Case-Präsentation.
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital).
Kontakt
Frau Allenbach
E-Mail schreiben
Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen.
Werkstudent*in HR IT-Projekte & Controlling Arbeitgeber: Migros Zürich
Als Arbeitgeber in Zürich West bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld an der digitalen Transformation im HR mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir dir zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Mit einer zentralen Lage und attraktiven Sozialleistungen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das sowohl berufliche als auch private Ansprüche berücksichtigt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent*in HR IT-Projekte & Controlling erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent*in HR IT-Projekte & Controlling interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Fähigkeiten einbringen kannst und zeig dein Interesse an den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR- oder IT-Bereich haben. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über SAP SuccessFactors und aktuelle Trends im HR-Controlling. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der digitalen Transformation im HR hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und IT in deiner Kommunikation rüberzubringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent*in HR IT-Projekte & Controlling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine IT-Affinität:Da wir eine IT-affine Persönlichkeit suchen, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du mit HR-Systemen und Daten umgehst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit SAP oder Excel!
Mach es übersichtlich:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich online!:Vergiss nicht, dich über unser Bewerbungsportal zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Zürich vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den HR-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors, vertraut. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für deren Funktionen und Vorteile hast. Das wird dir helfen, deine IT-Affinität zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Daten, Reporting oder Prozessoptimierung gearbeitet hast. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine analytische Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Zeige Teamgeist
Da die Stelle teamorientiert ist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
