Adjoint-e-gérant-e

pDevenir gérant-e, ton objectif de carrière? Alors, nous avons le tremplin idéal pour toi. Chez nous, tu peux montrer ce dont tu es capable. Transmettre tes connaissances. Faire bouger les choses. Acquérir des expériences en leadership. Et bien sûr, apprendre beaucoup de nouvelles choses. Nous sommes Denner. /ppToutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées. /ppPour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée. /ph3Tâches clés /h3pTu prêtes une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain, et tu luttes contre le gaspillage alimentaire en passant des commandes clairvoyantes /ph3Tâches clés /h3pCommander les produits frais et toutes les autres marchandises, les réceptionner, les contrôler et les ranger dans ton magasin /ph3Tâches clés /h3pMettre correctement en œuvre les concepts dans le magasin /ph3Tâches clés /h3pContrôler les dates de péremption des produits frais /ppEn tant qu’adjoint-e, diriger, soutenir et promouvoir les membres de l’équipe - et leur servir de modèle /ppEn tant qu’adjoint-e, tu assumes la coresponsabilité des chiffres - en termes de chiffre d’affaires, de frais de personnel et de stock de marchandises /ph3Trois ans ou plus d'expérience professionnelle /h3pcomme chef-fe de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de détail est un avantage /ph3Apprentissage professionnel achevé (AFP) /h3pdans le commerce de détail (alimentaire) ou une profession apparentée est un avantage /ph3Français (Très bonnes connaissances) /h3pObligatoire /ppAimer les produits frais et, dans l’idéal, avoir de l’expérience dans ce domaine /ppObligatoire /ppEn bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos /ppObligatoire /ppAptitude à planifier et à organiser les tâches et un sens aigu de l'interprétation des chiffres-clés /ppObligatoire /ppBonnes connaissances de l’ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidité d'adaptation à d’autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises) /ph3Ce que nous te proposons /h3h3Partie du groupe Migros /h3pUne marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros. /ph3Travailler en bonne santé /h3pDes standards élevés en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène. /ph3Congé maternité/congé paternité /h3p5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 100% et 4 semaines de congé paternité. /ph3Rémunération equitable /h3p13 salaires par année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité. /ph3Abonnement mobile /h3pL’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs. /ph3BanqueMigros /h3pDe meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires. /ph3Offres pour les collaborateurs /h3p10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (deux fois par an). /pp6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service. /ph3Offre loisirs et culture /h3pDes réductions auprès de sociétés de location de voitures, d'hôtels, d'événements et dans de nombreux autres domaines. /ph3Promotion ciblée /h3pDe plongeur à millionnaire? Pas tout à fait, mais celui qui a du mordant et du talent progresse rapidement. /ppNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ppEntretien personnel vidéo ou téléphonique /ppEn cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine /ppTravail à l’essai /ppUne journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ppEntretien avec RH et le département spécialisé /ppL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ppOffre et établissement du contrat /ppLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ph3Note pour le prestataire de service en personnel /h3pPour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes. /p #J-18808-Ljbffr