Cyber Defense Engineer (w/m/d) ‧ 60 – 100%

pDas Cyber Defense Center (CDC) schützt die Migros-Gruppe vor Cyberangriffen. Gemeinsam mit unseren Partnern entwickeln wir moderne Security-Lösungen und Prozesse zur Erkennung und Analyse von Bedrohungen. Unterstütze uns bei der Bearbeitung von Security Incidents und der Weiterentwicklung unserer Cyberabwehr. Ob Professional oder Berufseinsteiger: Deine Motivation zählt! /ppMit deinen innovativen Impulsen schärfst du unsere High-End-Detektions- und Responsesysteme und stellst sicher, dass wir hochentwickelten Angriffsszenarien immer einen Schritt voraus sind /ph3Kernaufgabe /h3pZusammenarbeit mit dem Cyber Defense Team, mit dem Ziel einer nachhaltigen Steigerung der Sicherheitsmaturität und Response Automation /ph3Nebenaufgaben /h3pDeine Mission: Komplexe Security-Prozesse in smarte, automatisierte Workflows verwandeln /ph3Nebenaufgaben /h3pBringe innovative Impulse in unsere bereits stark etablierte Tool-Landschaft ein und präge die Spitzenleistung des gesamten CDC /ph3Solide Berufserfahrung /h3pim Cyber Defense Engineering Umfeld /ph3Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) /h3pmit Spezialisierung im Bereich Informationssicherheit /ph3Deutsch (verhandlungssicher) /h3h3Englisch (gute Kenntnisse) /h3pGute Programmierkenntnisse (z. B. Python) sowie Erfahrung mit TDD, Design Patterns und Code Reviews – Erfahrung mit Go von Vorteil /ppSicherer Umgang mit AI-Tools und LLM-gestützten Workflows (z. B. Coding-Agents, Prompting) sowie Neugier, diese laufend in den Entwicklungsalltag zu integrieren /ph3Gewünscht /h3pStarke CI/CD-Erfahrung (GitLab) sowie mit agilen Arbeitsmethoden wie DevSecOps oder Scrum (Atlassian) /ph3Gewünscht /h3pFundiertes Verständnis von Infrastructure-as-Code-Prinzipien für die deklarative Konfiguration und Bereitstellung moderner Applikationen /ph3Gewünscht /h3pStrategische, vorausschauende Arbeitsmethodik, belastbare und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit Begeisterung für eigene Ideen und Freude an Teamarbeit /ph3von Vorteil /h3pWeiterbildungen und Zertifizierungen wie CAS/MAS, CISSP, OSCP oder CEH /ph3Was wir dir bieten /h3h3Mobil-flexibles Arbeitsmodell /h3pZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) /ph3Zentraler Arbeitsort /h3pZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) /ph3Faire Löhne /h3pFunktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert /ph3Berufliche Vorsorge /h3pÜberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation /ph3Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum /h3pMöglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln /ppKostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto /ppFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. /ph3Vorselektion der Bewerbungen /h3pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ph3Gespräch mit HR Fachabteilung /h3pDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ph3Fachgespräch mit Case-Präsentation /h3pEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. /ph3Angebot Vertragsausstellung (Digital) /h3pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p #J-18808-Ljbffr