Cheffe de Projets Construction | Cuisine Centrale (F/H/D) ‧ 80 – 100% in Genève

pMigros Genève construit sa future cuisine centrale et pose les fondations d'un projet qui transformera durablement son outil de production. Entre construction, équipements industriels et enjeux d'exploitation, tu transformes une vision ambitieuse en un site performant et durable. Prête à relever ce défi ? /ppL'utilisation du féminin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à tous et à toutes. /ppTâches clés /ppTu pilotes la réalisation de la future cuisine centrale, de la phase d'études jusqu'à la mise en exploitation, en gardant le cap sur les coûts, les délais et la qualité. /ppTâches clés /ppTu coordonnes les mandataires, les entreprises et les spécialistes métiers internes afin d'intégrer les exigences de production, de logistique et d'exploitation dans chaque décision. /ppTâches clés /ppTu fais converger le bâtiment, les équipements industriels et les infrastructures techniques pour créer un site cohérent, performant et prêt pour les défis de demain. /ppTâches clés /ppTu identifies les risques, arbitres les choix techniques et prends les décisions nécessaires pour faire progresser le projet à chaque étape clé. /ppTâches clés /ppTu animes les échanges avec les partenaires internes et externes. Tu crées des ponts entre les expertises et transformes les contraintes en solutions concrètes. /ppTâches clés /ppTu suis les budgets, pilotes les appels d'offres et assures un reporting clair afin de garantir une gestion rigoureuse du projet. /ph3Minimum de 5 ans d'expérience /h3pdans le domaine de la construction / architecture (dans l'industrie ou la production) /ph3Études achevées (Uni/EFP, HES, ES) /h3pArchitect ou ingénieure /ph3Français (Très bonne maîtrise) /h3pObligatoire /ppGestion de projets complexes : Tu disposes d'une solide expérience dans la conduite de projets de construction complexes, idéalement dans les secteurs industriels, supply chain ou logistiques où chaque détail compte. /ppObligatoire /ppVision globale : Tu maîtrises les interfaces entre bâtiment, équipements industriels, logistique et exploitation. Tu sais faire travailler ces univers ensemble pour transformer un projet complexe en une solution opérationnelle et performante. /ppObligatoire /ppleadership et ton autonomie : Ouvert d'esprit, tu t'adaptes facilement à ton environnement. Tu rassembles les parties prenantes, fais avancer les décisions et gardes le cap dans les environnements exigeants. /ppObligatoire /ppDisponible pour effectuer des déplacements réguliers entre Genève et Ecublens dans le cadre du projet. /ph3Ce que nous te proposons /h3h3Prévoyance professionnelle /h3pPrimauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans. /ppRéduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros. /ppRéduction de 2% et 5 % selon les assortiments. /ph3BanqueMigros /h3pIntérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne. /ppNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ppTest de personnalité/performance /ppDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine /ppEntretien professionnel /ppDurant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ppEntretien avec RH et le département spécialisé /ppL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ppOffre et établissement du contrat (numérique) /ppLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine /p #J-18808-Ljbffr