Fachspezialist*in Materialfluss & Systeme 80-100% ‧ 80 – 100% in Luzern

pDu begeisterst dich für Logistik, IT-Systeme und das Zusammenspiel von Material-, Waren- und Informationsfluss? Als Fachspezialist*in MFS stellst du den stabilen und effizienten Betrieb unserer SAP-EWM-Systemlandschaft sicher und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Logistikprozesse bei. /p pBewerbungen werden nur mit vollständigem Dossier inkl. Arbeitszeugnisse und Diplome berücksichtigt. /p h3Kernaufgabe /h3 pDu stellst den stabilen Betrieb der SAP EWM-Systemlandschaft sowie die Schnittstelle zu angrenzenden Applikationen (z.b. Cadis oder Leogistics) sicher. /p h3Kernaufgabe /h3 pDu analysierst Störungen im Betrieb EWM, Systemen und Schnittstellen und entwickelst nachhaltige Lösungen. /p h3Kernaufgabe /h3 pDu überwachst Systemzustände, Datenflüsse und logistische Prozessabläufe und sorgst für eine hohe Systemverfügbarkeit und Datenqualität. /p h3Kernaufgabe /h3 pDu fungierst als zentrale Schnittstelle innerhalb der Logistik, Produktion, IT sowie externen Partnern und Dienstleistern. /p h3Nebenaufgaben /h3 pDu unterstützt die Weiterentwicklung von SAP EWM und bringst dein Know-how in Projekte, Tests und Inbetriebnahmen ein. /p h3Nebenaufgaben /h3 pDu erkennst Optimierungspotenziale in Prozessen und Systemen und treibst deren Umsetzung aktiv voran. /p h3Mehrjährige Berufserfahrung /h3 pim Logistik- und IT-Umfeld, idealerweise im Betrieb und Support von SAP EWM und angrenzenden Systemen. /p h3Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung /h3 poder Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation. /p h3Deutsch (sehr gute Kenntnisse) /h3 pFundierte Kenntnisse in SAP EWM, Fokus auf Fehlerbehebung, Ticketing, und Unterstützung des Tagesgeschäfts in zweiter Reihe, optimalerweise auch in Verbindung mit SAP ERP. /p pGutes Verständnis für logistische Prozesse, Materialflüsse und Systemzusammenhänge. /p pFreude an der Analyse komplexer Fragestellungen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. /p pKommunikations- und Koordinationsfähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen. /p pEigenverantwortliche, zuverlässige und qualitätsbewusste Arbeitsweise. /p pBereitschaft, einen Pikettdienst im Rahmen des Systemsupports zu übernehmen /p h3Gewünscht /h3 pInteresse an technologischen Entwicklungen sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. /p h3Was wir dir bieten /h3 pAls Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits /p pAm Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort /p h3Gesund arbeiten /h3 pProfitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen /p pMitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde /p h3Berufliche Vorsorge /h3 pDie Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung /p pDu sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food /p h3Freizeit- und Kulturangebote /h3 pWir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an /p h3Sport- und Fitnessangebote /h3 pBei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark /p h3Klubschule Migros /h3 pWir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.– (bei 100%-Pensum) /p h3Rekrutierungsprozess /h3 pVorselektion der Bewerbungen /p pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pPersönliches Video- oder Telefongespräch /p pBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p pGespräch mit HR Fachabteilung /p pDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pFachgespräch mit Case-Präsentation /p pEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. /p pAngebot Vertragsausstellung (Digital) /p pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p #J-18808-Ljbffr