Projektleiter*in Technik & Infrastruktur ‧ 80 – 100% in Root

Bist du bereit, die technische Infrastruktur der Migros Luzern aktiv mitzugestalten? Als Projektleiter*in Technik & Infrastruktur verantwortest du anspruchsvolle Bau- und Infrastrukturprojekte von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung und trägst wesentlich zur nachhaltigen Weiterentwicklung bei. Verantwortung für die Bauprojektleitung/Bauherrenvertretung bei der Entwicklung, Planung und Realisierung von anspruchsvollen Bauvorhaben Kernaufgabe Leitung anspruchsvoller Bauvorhaben von der Konzeptentwicklung über die Evaluation des Planerteams bis zur Ausschreibung und Überwachung der Ausführungsplanung und Montage mit Funktions-/Leistungskontrolle sowie Abnahme inkl. Mängelbehebung Kernaufgabe Erarbeitung von Machbarkeitsstudien, Konzepten und Entscheidungsgrundlagen für Investitionsvorhaben Kernaufgabe Mehrjährige Investitionsplanung im Bereich Technik und Infrastruktur Kernaufgabe Führung und Koordination externer Architekten, Fachplaner, Generalunternehmer und Behörden Kernaufgabe Sicherstellung von Kosten-, Termin-, Qualitäts- und Risikozielen Kernaufgabe Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Standorts und des Infrastrukturportfolios Nebenaufgaben Unterstützung bei der Erstellung und Aktualisierung von Infrastruktur- und Investitionsmasterplänen Berufserfahrung in der Leitung komplexer Anlagen-, Bau- und Infrastrukturprojekte, idealerweise im industriellen oder logistischen Umfeld Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung vorzugsweise in den Bereichen HLKS, Gebäudetechnik, Anlagenbau, Bauzeichner, Baupolier oder einer vergleichbaren Fachrichtung; Weiterbildung auf Stufe HF, FH oder vergleichbar im Bereich Projektmanagement und Bauwesen Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement, Kostenplanung und Vergabewesen Verständnis für die Anforderungen eines laufenden Produktions- und Logistikbetriebs Hohe Selbstständigkeit sowie strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise Gewünscht Erfahrung in der langfristigen Investitionsplanung Was wir dir bieten Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde Freizeit- und Kulturangebote Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an Sport- und Fitnessangebote Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark Gesund arbeiten Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen Am Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort Berufliche Vorsorge Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food Klubschule Migros Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.– (bei 100%-Pensum) Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche #J-18808-Ljbffr