SAP Consultant Retail Source-to-Contract (w/m/d) ‧ 60 – 100%

pUm den Erfolg der Migros weiter auszubauen und neue Schritte in die Zukunft zu tun, suchen wir für unseren Direktionsbereich Supermarkt IT im Bereich SAP CC Retail, eine erfahrene, engagierte sowie unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit. /p pWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. /p h3Kernaufgabe /h3 pDu berätst und hilfst unseren Business-Partner*innen beim Lösungsdesign von komplexen Anforderungen im Prozessgebiet Source-to-Contract mit den Schwerpunkten SAP Procurement und SAP ARIBA /p h3Kernaufgabe /h3 pDu arbeitest aktiv in einem cross-funktionalen agilen Produktteam mit und entwickelst unser SAP System weiter («define-build-test-deliver») /p h3Kernaufgabe /h3 pDu gewährleistest den stabilen Betrieb unserer SAP-Lösungen, bearbeitest Anfragen im 2nd-Level-Support und behebst Störungen nachhaltig /p h3Nebenaufgaben /h3 pDu förderst den fachlichen Austausch im Team, teilst dein Wissen und leistest einen aktiven Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Zusammenarbeit und Lösungen /p h3Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung /h3 pin SAP Sourcing und Procurement-Prozessen (S/4HANA, ERP), idealerweise mit MM, IS-Retail Hintergrund SAP Ariba Kenntnissen /p h3Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) /h3 pin Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL /p h3Deutsch (verhandlungssicher) /h3 h3Englisch (gute Kenntnisse) /h3 h3Französisch (von Vorteil) /h3 pDeine lösungs- und dienstleistungsorientiere Arbeitsweise helfen dir, um deine Aufgaben bewältigen zu können /p pDu bist analytisch stark und bereit, dich in neue Prozesse und Systeme einzuarbeiten /p pDu verfügst über ein ausgeprägtes Prozessverständnis und setzt komplexe Anforderungen im Bereich SAP Procurement erfolgreich in nachhaltige Lösungen um /p h3Gewünscht /h3 pDu verfügst über eine hohe Affinität zu neuen Technologien und bringst die Motivation mit, dich in innovative SAP-Lösungen wie SAP Ariba und SAP Abrechnungsmanagement einzuarbeiten sowie deren Weiterentwicklung aktiv voranzutreiben /p h3Was wir dir bieten /h3 h3Zentraler Arbeitsort /h3 pZentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) /p pVielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung /p h3Mobil-flexibles Arbeitsmodell /h3 pZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) /p h3Berufliche Vorsorge /h3 pÜberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation /p h3Eigenverantwortung Freiraum /h3 pAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung /p h3Gezielte Förderung /h3 pFörderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen /p pFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. /p h3Vorselektion der Bewerbungen /h3 pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p h3Gespräch mit HR Fachabteilung /h3 pDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p h3Fachgespräch mit Case-Präsentation /h3 pEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. /p h3Angebot Vertragsausstellung (Digital) /h3 pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p #J-18808-Ljbffr