Filialleiter/in TO3 Kerzers ‧ 80 – 100% in See

pMit 1'800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen verbindet Migros Neuenburg-Freiburg Menschlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit zur Weiterentwicklung der Region. Dein Talent zählt! Werde Teil einer dynamischen Gemeinschaft und entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ziele unterstützt. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. /p h3Kernaufgabe /h3 ul liDu erkennst die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten deiner Mitarbeitenden und gibst ihnen passende Orientierung für ihre Weiterentwicklung. /li liDu unterstützt dein Team durch Coaching, wenn Vorgaben nicht korrekt umgesetzt werden. /li liDu vereinbarst die Jahresziele deiner Mitarbeitenden und begleitest deren Umsetzung, inklusive Standortgesprächen. /li liDu stellst sicher, dass neue Mitarbeitende und Lernende gut ausgebildet, begleitet und in ihrem Lernfortschritt unterstützt werden. /li liDu erkennst den Bedarf an Aus- und Weiterbildung und bringst passende Vorschläge bei deiner vorgesetzten Person ein. /li liDu schaffst Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten direkt im Arbeitsalltag. /li liDu baust in deinem Verantwortungsbereich mit gezielten Massnahmen einen Talentpool auf und betreust ihn aktiv. /li liDu sorgst dafür, dass offene Stellen zeitnah wieder besetzt werden. /li liDu führst Bewerbungsgespräche nach den internen Standards. /li liDu sorgst für eine möglichst gute Übereinstimmung zwischen den Profilen der Bewerberinnen und Bewerbern und den Anforderungen der Stelle. /li liBei internen Rekrutierungen erkennst du die Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber und entwickelst sie bei Bedarf gezielt weiter. /li liDu stellst sicher, dass die Waren- und Verkaufskonzepte professionell umgesetzt werden. /li liDu sorgst dafür, dass Marketingpläne und verbindliche Vorgaben gemäss den definierten Konzepten auf der Fläche umgesetzt werden. /li liBei Bedarf schlägst du Sortimentsanpassungen oder die Streichung von Artikeln vor. /li liDu überwachst Inventar, Lohnkosten, Warenbewirtschaftung, Umsatz, Unterhalt und den reibungslosen Betrieb der Filiale und optimierst dabei die Ausgaben. /li liDu planst die Personalressourcen in der Filiale vorausschauend und stellst die notwendigen Vertretungen sicher. /li liDu stellst sicher, dass die Prozesse für die Warenbestellung eingehalten werden. /li liDu sorgst dafür, dass die Prozesse im Umgang mit Waren angewendet werden. /li liDu überwachst Preisreduktionen, Retouren, Lieferabweichungen und Inventuren. /li liDu nimmst bei Bedarf Anpassungen an den zugeteilten Mengen vor. /li /ul pAusgezeichnete Kenntnisse im Lebensmittel-Detailhandel. /p pSicheres Know-how in den spezifischen Aufgaben der Filialführung. /p pFundierte Kenntnisse der geltenden Sicherheits-, Hygiene- und Rechtsvorschriften. /p pAbgeschlossene Aus- und/oder Weiterbildung in Management und Leadership. /p pHohe Eigeninitiative und ausgeprägte Selbstorganisation. /p pDu löst Probleme flexibel und effizient. /p pDu bist offen für Veränderungen und entwickelst dich laufend weiter. /p pUnternehmerisches Denken und Ergebnisorientierung. /p pDu bist sicher im Umgang mit digitalen Tools und Anwendungen. /p pDu arbeitest konstruktiv mit anderen zusammen, pflegst dein Beziehungsnetz und baust es gezielt aus. /p pDie Zufriedenheit unserer Kundschaft steht für dich im Mittelpunkt. /p pEmpathie und die Fähigkeit, Konflikte diplomatisch zu lösen. /p pAusgeprägte Kommunikationskompetenz und Freude daran, Wissen weiterzugeben. /p pDu kannst ein Team führen, motivieren und weiterentwickeln. /p h3Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung einer Filiale /h3 h3Eidg. Fachausweis /h3 h3Deutsch (verhandlungssicher) /h3 h3Französisch (fliessend) /h3 h3Was wir dir bieten /h3 h3Gesund arbeiten /h3 ulliBetriebliche Gesundheitsmassnahmen /li /ul h3Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub /h3 ulliLänger als der gesetzliche Rahmen /liliGut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmittel /li /ul h3Berufliche Vorsorge /h3 ulliSehr vorteilhafte Pensionskasse /li /ul h3Sozialleistungen /h3 ulliSehr gute Sozialleitstungen /li /ul h3Verpflegung /h3 ulliPersonalrestaurant mit Vergünstigung /liliMultiplizierte Cumulus-Punkte /liliMigros Bank mit Vorzugskonditionen /li /ul h3Mitarbeiterangebote /h3 ulliVorteilhafte Mitarbeiterangebote /lili5 Wochen Ferien /li /ul h3Klubschule Migros /h3 ulliBeteiligung an Klubschulen-Kurse /li /ul h3Gezielte Förderung /h3 h3Sozial- und Personalberatung /h3 ulliBeratung in Finanz-, Rechts- und Gesundheitsfragen /li /ul h3Rekrutierungsprozess /h3 pVorselektion der Bewerbungen /p pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pPersönliches Video- oder Telefongespräch /p pBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p pGespräch mit HR Fachabteilung /p pDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pBeim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p pPersönlichkeits-/Leistungstest /p pUnter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlichen Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p pAngebot Vertragsausstellung (Digital) /p pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p #J-18808-Ljbffr