Spécialiste Développement et Partenariats - Filière avicole in See

Producteur leader de viande, volaille, œufs et poissons et en tant que membre de M-Industrie, Micarna s’est fixé comme objectif d’être toujours « simplement meilleur ». Tu connais les réalités d’une filière agricole et sais construire des relations commerciales durables? Dans cette nouvelle fonction transverse, tu sécurises les capacités et les partenariats de la filière poulets. Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées. Tâches clés Façonner le développement de la filière primaire poulets (de l’œuf à couver au transport des poulets), en anticipant les besoins et en sécurisant les surfaces et capacités nécessaires à son approvisionnement durable Construire une relation de confiance avec les producteurs, préparer et animer les travaux avec leur comité représentatif, dans un esprit de dialogue et de partenariat Piloter les paramètres économiques de la production de poulets et contribuer directement à la solidité et à l’attractivité du modèle de la filière Garantir une gestion cohérente et documentée des statuts et mécanismes des fonds en vigueur, en particulier les fonds d'assurance des producteurs et de réduction des émissions de CO2 Développer des partenariats performants et durables avec les fournisseurs d’aliments, d’œufs à couver, de poussins et de poules parentales Porter les négociations commerciales et contractuelles : conditions d’achat, volumes-cadres, prix et contrats, tout en maîtrisant la performance et les risques fournisseurs. Mettre en cohérence les scénarios de volumes et de capacités avec la demande et la production, et apporter ton expertise aux projets transverses de la filière poulets. d’expérience réussie dans une fonction similaire Formation initiale ou continue complétée Formation supérieure en agronomie ou dans un domaine comparable, ou CFC agricole ou avicole complété par une solide expérience dans la filière, ou niveau jugé équivalent Français (Très bonnes connaissances) Allemand (Très bonnes connaissances) Langue maternelle française avec de très bonnes connaissances en allemand (niveau C1 minimum) ou inversement Compétences requises Capacité à comprendre les réalités de la filière agricole et avicole suisse, à créer des liens de confiance et à développer sa crédibilité auprès des producteurs et partenaires; une bonne connaissance du secteur et de son réseau est un atout Solides compétences en négociation, contractualisation et gestion de relations durables avec les producteurs et les fournisseurs Bonne compréhension des mécanismes économiques d’une filière et capacité à construire des scénarios de volumes, de capacités et de coûts. Capacité à concilier enjeux économiques, sécurité d’approvisionnement et relations partenariales de long terme. Aisance dans la gestion de situations complexes et dans la recherche de solutions entre des intérêts parfois divergents Autonomie, sens des responsabilités et excellentes aptitudes en communication et collaboration Souhaités Bonne maîtrise des outils informatiques usuels, notamment la suite Office, une expérience sur le logiciel SAP est un atout Ce que nous te proposons Prévoyance professionnelle Une couverture complète auprès de la Caisse de pension Migros – avec des prestations de premier ordre et attractives 730 jours d'indemnités journalières en cas de maladie avec maintien intégral du salaire net Menu/buffet de midi équilibré au restaurant du personnel pour un maximum de CHF 7.- Les points Cumulus sont doublés sur les produits alimentaires et quintuplés sur les articles non alimentaires. BanqueMigros Migros offre des taux d'intérêt plus élevés sur les comptes privés et les comptes de placement à ses collaborateurs. Remboursement de 70 % des frais de cours, jusqu'à un maximum de 1'000 CHF par année civile Offre loisirs et culture Tu bénéficies de billets à prix réduit pour des événements culturels sélectionnés Contribution aux abonnements de fitness : maximum CHF 200.- par abonnement et par année Candidature et contact Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e‑mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien final avant l’établissement du contrat Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e‑mail pour signature numérique.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes. #J-18808-Ljbffr