Projektleitung Retailpromotionen (w/m/d) ‧ 80 – 100% in Zürich

Suchst du eine spannende Herausforderung im Projektmanagement und möchtest nationale Sammelaktionen von der Idee bis zur Umsetzung mitgestalten? Ob Support your Sport, Migros Summer Win oder Playmobil Mania - wir schaffen Erlebnisse, die nicht nur im Kopf bleiben, sondern auch die ganze Schweiz bewegen.

Gesamtverantwortung für nationale Retailpromotionen von der Konzeption bis zum erfolgreichen Projektabschluss

Kernaufgabe

Steuerung komplexer Projekte und Koordination der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um eine termingerechte und wirkungsvolle Umsetzung sicherzustellen

Nebenaufgaben

Planung, Führung und Kontrolle des Projektbudgets, Meilensteine, Risiken und Verantwortung für eine hohe Umsetzungsqualität

Nebenaufgaben

Analyse von Projektergebnissen, Ableitung von Optimierungsmassnahmen sowie Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Best Practices

Unterstützungsaufgabe

Weiterentwicklung bestehender Promotionsmechaniken sowie Erarbeitung neuer Aktivierungskonzepte für unsere Kundinnen und Kunden in Zusammenarbeit mit den relevanten Partnern

Mehrjährige Erfahrung

in der Führung von komplexen Marketingprojekten

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

oder vergleichbare Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder Projektmanagement

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein

Ausgeprägte Stakeholder- und Vernetzungs- und Koordinationskompetenz

Gewünscht

Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Denkweise

Gewünscht

Stilsichere Kommunikation und überzeugende Präsentationsfähigkeiten

von Vorteil

Erfahrung im Umgang mit Projektmanagement-Tools und AI

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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