Senior Projektleiter*in Brandschutz ‧ 60 – 100% in Zürich

Das Competence Center Brandschutz der MES (Migros Engineering Solutions) im Migros-Genossenschaftsbund ist die zentrale Anlaufstelle für alle Fragestellungen zum Brandschutz in der Migros-Gemeinschaft und setzt sich aktiv für die Weiterentwicklung des Themas innerhalb und ausserhalb der Migros-Gemeinschaft ein.Verantwortung für die Durchführung zahlreicher Projekte in der ganzen Schweiz der Migros-GruppeKernaufgabeBeratung und Unterstützung der Unternehmen der Migros-Gruppe (Industrie, Logistikzentren, Filialen, etc.) in allen Belangen des BrandschutzKernaufgabeErbringung von Brandschutz-Dienstleistungen in allen Projektphasen (Konzipierung, Planung, Optimierung, Nachweisführung, Umsetzung)KernaufgabeErstellung von Risiko-Analysen im Bereich der betrieblichen Infrastruktur und Begleitung von ingenieurmässigen Nachweisverfahren zur Umsetzung von effektiven, wirtschaftlichen BrandschutzmassnahmenKernaufgabeFührung und Unterstützung der am Planungs- und Bauprozess beteiligten Fachplaner*innen und Spezialist*innen im Bereich der BrandschutzNebenaufgabenSchulung und Information des Fachpersonals der Migros-Gemeinschaft, sowie Repräsentation der Migros im Rahmen von externen Fachreferaten und GremienarbeitNebenaufgabenVertretung der Migros-Interessen als professioneller Bauherr*in und Betreiber*in gegenüber Behörden und externen Projektpartner*innen in allen Belangen des BrandschutzMehrjährige Erfahrungin der Planung und Begleitung von anspruchsvollen Bauprojekten im Bereich BrandschutzAbgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)im Bereich Ingenieurwesen oder Architektur und Weiterbildung zum Brandschutzexpert*in VKF oder Brandschutzfachmann*frau VKFDeutsch (verhandlungssicher)Französisch (fliessend)Breite Projekterfahrung in der Rolle als Brandschutzexpert*in VKFBereitschaft dein Fachwissen im Bereich von Bauprojekten aber auch in der Lifecycle-Betreuung der Gebäude im gesamten Portfolio einzubringenErfolgreiches Lenken von Verhandlungen mit Brandschutzbehörden und ProjektbeteiligtenDiplomatisches Auftreten und wirtschaftliches Denken zur Durchsetzung und Umsetzung optimaler LösungenWas wir dir bietenVielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher AusstattungMobil-flexibles ArbeitsmodellZeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)Berufliche VorsorgeÜberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen LebenssituationSport- und FitnessangeboteKostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/AquaparksGestaltungs- und EntscheidungsspielraumMöglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickelnVerpflegungExzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im PersonalrestaurantVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenFachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheHinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. #J-18808-Ljbffr