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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: MIGSO-PCUBED ist ein führender Anbieter im Projektmanagement-Consulting mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, 30 Urlaubstage, Bonusprogramme und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit internationalen Projekten und Team-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, erste Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in Hamburg und arbeite an High-Tech-Innovationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei MIGSO-PCUBED glauben wir, dass der Erfolg unserer Kunden davon abhängt, ihre Projekte erfolgreich umzusetzen und Transformationen innerhalb ihrer Organisationen voranzutreiben. Als weltweit führender Anbieter im Bereich Project Controls und Projektmanagement-Consulting unterstützen wir die größten Industrie- und Dienstleistungsunternehmen bei der Definition, Planung und Umsetzung ihrer strategisch wichtigsten Initiativen.Deutschland befindet sich aktuell in einer dynamischen Wachstumsphase für MIGSO-PCUBED. Verstärke unser Team in Hamburg und gestalte aktiv den Recruiting-Bereich mit.Warum MIGSO-PCUBED?Zusammenarbeit mit international renommierten Industrieunternehmen an High-Tech- und Innovationsprojekten.Aufbau fundierter Expertise im Projekt- und PMO-Management.Individuelle Karrierepfade: Fachkarriere, Führung, internationale Einsätze oder interne Trainingsrollen.Arbeiten in einem kollaborativen, unterstützenden und wertschätzenden Umfeld.Deine AufgabenEigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in Deinem Verantwortungsbereich.Entwicklung und Umsetzung einer Recruiting-Strategie sowie Identifizierung geeigneter Kandidat:innen über verschiedene Kanäle.Durchführung von Erstgesprächen, Erstellung von Feedbacks und Koordination der weiteren Interviewprozesse.Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.Mitarbeit an Recruiting-Projekten und -Veranstaltungen (Hochschulkooperationen, Karrieremessen, Employer Branding).Kommunikation unserer Unternehmenskultur über Social Media und weitere Kanäle.Dein ProfilAbgeschlossenes Hochschulstudium.Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in einem vertrieblichen Umfeld.Starkes Interesse an technischen und industriellen Themenfeldern.Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Freude an neuen Herausforderungen.Was Dich erwartetUmfassendes Onboarding sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten über unsere Learning Academy.Attraktive Karriereperspektiven: Spezialisierung, Führungsverantwortung, Projektlaufbahn oder internationale Mobilität.Flexible Arbeitsmodelle und ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld.Zahlreiche Zusatzleistungen: Übernahme von Transportkosten, Bonusprogramme, 30 Urlaubstage und Teamevents.MIGSO-PCUBED ist weltweit vertreten, unter anderem in Frankreich, Italien, Spanien, Großbritannien, USA, Australien, Kanada und der Schweiz. Werde Teil unseres internationalen Netzwerks und gestalte Deine Karriere aktiv mit.Jetzt bewerben und Deiner Karriere bei MIGSO-PCUBED neuen Schwung verleihen!Praktikant (w/m/d) im Bereich Employer Branding & RecruitingB2B Vertrieb (m/w/d) mit Recruiting-Aufgaben #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: MIGSO-PCUBED
Kontaktperson:
MIGSO-PCUBED HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich Recruiting und Talent Acquisition zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Projektmanagement und der Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Themen hast, die MIGSO-PCUBED betreffen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Positive Candidate Experience
Bereite dich darauf vor, wie du eine positive Candidate Experience fördern kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Kandidaten unterstützt hast und welche Strategien du anwenden würdest, um den Rekrutierungsprozess für Bewerber angenehm zu gestalten.
✨Social Media Präsenz
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an Employer Branding, indem du aktiv Inhalte auf Social Media teilst, die die Unternehmenskultur von MIGSO-PCUBED widerspiegeln. Dies kann dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über MIGSO-PCUBED und deren Werte. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Talent Acquisition Partners. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie diese zur Entwicklung der Recruiting-Strategie beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen im Recruiting oder vertrieblichen Umfeld klar darstellst. Zeige auf, wie du Kandidaten identifiziert und den Recruiting-Prozess gesteuert hast.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Bereite auch Fragen vor, die du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MIGSO-PCUBED vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MIGSO-PCUBED. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zu einer positiven Candidate Experience beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Bereich zu erfahren.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Deine Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend für die Rolle als Talent Acquisition Partner, also zeige, dass du dies beherrschst.
