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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Tech-Architektur und entwickle innovative Recruiting-Lösungen mit KI.
- Arbeitgeber: Start-up, das die Recruiting-Welt für Kleinunternehmen revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Co-Founder-Anteil, Mitgestaltung ab Tag 1 und starkes Netzwerk.
- Andere Informationen: Echte Kunden, echte Herausforderungen – kein Platz für Komfortzonen.
- Warum dieser Job: Löse ein 49-Milliarden-Euro-Problem und forme die Zukunft von MIHRA.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit modernen Web-Technologien und einem produktiven Mindset.
MIHRA baut die Recruiting-Infrastruktur für 3,5 Millionen Kleinunternehmen in DACH ohne HR-Abteilung. Pay-per-Use, Self-Service, mit AI-gestützter Stellenerstellung und einem firmenübergreifenden Vermittlungsnetzwerk als strategischem Moat. Gegründet im April 2026, MVP live, drei Pilotkunden aktiv.
Rolle
- Tech-Ownership: Architektur, Skalierung, Code-Qualität
- Weiterentwicklung der LLM-Orchestrierungs-Pipeline (Azure OpenAI, eigene Knowledge Base)
- Aufbau Datenmoat und lernendes System für Recruiting-Performance
- Mitgestaltung Vision, Produktstrategie und Roadmap
- Hiring und Team-Aufbau ab Phase 2
Dein Profil
- Erfahrung mit Next.js, TypeScript, Supabase oder vergleichbarem modernen Web-Stack
- Fundiertes Verständnis von LLM-Orchestrierung, Prompt Engineering, RAG oder ähnlichen AI-Systemen
- Mindestens ein Produkt in Production an echten Nutzern verantwortet
- Founder-Mindset: Entscheidungsfreude, Trade-off-Reife, Bereitschaft, im Ungewissen zu arbeiten
- Bevorzugt: OWL- oder NRW-basiert, deutschsprachig
Was wir bieten
- Mitgestaltung ab Tag 1 an eine Co-Founder-Anteil mit 4-Jahres-Vesting (1 Jahr Cliff)
- Volle Mitgestaltung in einem Pre-Seed-Setup vor erster Finanzierungsrunde
- Live-Pilotkunden, validierter Markt, klare Pipeline
- Founders Foundation Lab, Pioneers Club Bielefeld, starkes regionales Netzwerk
Was wir nicht bieten
- Sofortiges Marktgehalt. Wer Comfort sucht, ist hier falsch. Wir bieten Beteiligung am Aufbau, nicht am Status quo.
Was du gewinnst
Du arbeitest nicht an einem weiteren SaaS-für-SaaS-Tool. MIHRA löst ein 49-Milliarden-Euro-Problem in DACH: 3,5 Millionen Kleinunternehmen, die seit Monaten keine Handwerker, keine Pflegekräfte, keine Zerspaner finden. Echte Kunden, echte Stellen, echte Menschen, nicht Pitch-Deck-Theorie. Und: Ab Tag 1 entscheidest du mit. Tech-Stack, Architektur, Produkt-Roadmap, Hiring-Reihenfolge, AI-Strategie - alles ist noch verhandelbar. Du bist nicht "Tech-Hire #5" in einem etablierten Setup. Du formst, wie MIHRA in 12 Monaten aussieht.
Bewerbung
Direktnachricht an Jonas Busche auf LinkedIn. Kein Lebenslauf nötig - schreib in 3 Sätzen, was dich reizt und was du aktuell baust.
Tech-Co-Founder (m/w/d) Arbeitgeber: Mihra
Kontaktperson:
Mihra HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech-Co-Founder (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze LinkedIn, um direkt mit Jonas Busche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Rolle und erzähl ihm in drei Sätzen, was dich an MIHRA reizt und was du gerade baust.
✨Tipp Nummer 2
Mach dir Gedanken über deine Vision für die Tech-Architektur und Produktstrategie. Wenn du beim Gespräch deine Ideen präsentierst, zeigst du, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit modernen Web-Stacks und AI-Systemen zu sprechen. Zeig, dass du nicht nur technisches Wissen hast, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting-Bereich.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um mehr über MIHRA und die Branche zu erfahren. Je besser du informiert bist, desto überzeugender kannst du im Gespräch auftreten und zeigen, dass du die richtige Person für diese Co-Founder-Rolle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech-Co-Founder (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei direkt und prägnant: In deiner Bewerbung solltest du klar und direkt auf den Punkt kommen. Wir wollen wissen, was dich an der Rolle reizt und was du aktuell baust – also keine langen Ausschweifungen!
Zeig deine Leidenschaft: Lass uns spüren, dass du wirklich für die Mission von MIHRA brennst. Erkläre, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie du zur Lösung des 49-Milliarden-Euro-Problems beitragen kannst.
Verwende die richtige Sprache: Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Jobbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit dem Tech-Stack und der Vision identifizierst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mihra vorbereitest
✨Verstehe die Vision von MIHRA
Mach dich mit der Mission und den Zielen von MIHRA vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Lösung des 49-Milliarden-Euro-Problems beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur ein Tech-Experte bist, sondern auch die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an mindestens ein Produkt, das du in der Produktion verantwortet hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Entscheidungen du getroffen hast. Das zeigt dein Founder-Mindset und deine Entscheidungsfreude.
✨Zeige deine technische Expertise
Stelle sicher, dass du mit den Technologien, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, gut vertraut bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Next.js, TypeScript oder LLM-Orchestrierung zu beantworten. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Sei bereit für Ungewissheit
Da MIHRA in einer frühen Phase ist, wird es viele Unsicherheiten geben. Sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen im Umgang mit unklaren Situationen zu sprechen und wie du in solchen Momenten Entscheidungen triffst. Das zeigt, dass du das richtige Mindset für einen Co-Founder hast.