Growth Engineer (all genders) SaaS/Fintech

Jedes Unternehmen in Deutschland muss Bücher führen, Umsatzsteuer anmelden und Jahresabschlüsse erstellen. Es ist unvermeidlich, unbeliebt und viel teurer, als es sein müsste, und es trifft die kleinsten Unternehmen am härtesten. mika ist die Infrastruktur, die diese Aufgaben abnimmt. Diese Arbeit ist nicht optional, was sie zur Infrastruktur und nicht zu einem Produkt macht. Das Ziel ist es, die Kosten für das Geschäft in Deutschland zu senken.

Von 100 auf mehr als 700 Kunden in acht Monaten und immer noch ein kleines Team. Deshalb ist diese Rolle breit gefächert, weshalb Sie einen Bereich besitzen, anstatt nur einen Teil davon, und weshalb Ihr Verantwortungsbereich mit Ihrem Wachstum zunimmt. Wir arbeiten auf Englisch, sind international, unser Markt ist deutsch.

Aufgaben:

• Sie führen unsere Wachstumsversuche von Anfang bis Ende durch. Sie bringen die Fragen mit, die es wert sind, beantwortet zu werden, stimmen die Hypothese mit den Gründern ab, bauen den Test selbst und messen ihn ordnungsgemäß.
• End-to-End umfasst auch die Messung. Instrumentierung, Attribution und alles, was in HubSpot repariert werden muss, um ein vertrauenswürdiges Ergebnis zu erzielen, gehören zum Experiment und nicht zu jemand anderem.
• Wir suchen einen Marketer, der bauen kann, nicht einen Ingenieur, der das Marketing unterstützt.
• Gestalten Sie die Testagenda mit den Gründern und synchronisieren Sie sich mit dem Rest des Wachstums, wo immer ein Experiment deren Bereich berührt.
• Bauen Sie, was der Test benötigt: Landing Pages, Flows, Tools, Integrationen, Automatisierungen. Die einfachste Version, die die Hypothese innerhalb von Tagen (oder besser Stunden) bestätigen oder widerlegen kann.
• Seien Sie selbstständig und machen Sie die Messung vertrauenswürdig. Tracking, Attribution, das Datenmodell und die HubSpot-Seite sind Teil des Jobs.
• Lesen Sie die Ergebnisse ehrlich, auch wenn sie Ihre eigene Idee widerlegen, und dokumentieren Sie, was wir gelernt haben, damit niemand in sechs Monaten dasselbe erneut lernen muss.

Was Sie mitbringen:

• AI-nativ, nicht AI-neugierig. Claude oder ein Äquivalent ist Ihr täglicher Sparringspartner.
• Sie sind zuerst Marketer. Funnel, Messaging, Positionierung, Angebot, was tatsächlich eine Zahl bewegt.
• Wir haben eine starke Vorliebe für Menschen, die selbst Unternehmer waren. Sie haben etwas Eigenes aufgebaut und gestartet oder eine Funktion so geleitet, als wäre es Ihr eigenes Unternehmen.
• Sie haben Experimente durchgeführt, ohne Hypothesen übergeben zu bekommen.
• Visuelles und textliches Urteilsvermögen. Sie können eine Seite gestalten, die absichtlich aussieht, die Überschrift schreiben und genau sagen, warum eine schwache Version schwach ist.
• Idealerweise haben Sie mit Hubspot, BigQuery, Chargebee/Stripe gearbeitet.
• Deutsch auf C1 oder höher ist erforderlich. Sie schreiben die Varianten und das Messaging, das Sie testen.
• Englisch auf B2 oder höher, da Englisch unsere Arbeitssprache ist.

Das Niveau, auf dem wir einstellen:

• Dies ist eine Senior-Individualbeitragsrolle und bleibt es auch. Ihr Einfluss wächst durch den Umfang dessen, was Sie besitzen und was Ihnen anvertraut wird.
• Wir legen mehr Wert auf die Kombination als auf die Jahre. Jemand mit zwei Jahren, der wirklich eigene Experimente von Anfang bis Ende durchgeführt hat, schlägt jemanden mit zehn Jahren, der immer die Hypothese übergeben bekam.
• Wir sind entspannt, wie dies in Ihrem Lebenslauf genannt wurde. Growth Engineer, Growth Hacker, technischer Marketer, kreativer Technologe, Solo-Gründer, der seinen eigenen Funnel aufgebaut hat: Wenn die Beschreibung oben auf Sie zutrifft, bewerben Sie sich.

Vorteile:

• Basisgehalt von 70.000 bis 100.000 EUR je nach Erfahrung, plus Aktienoptionen.
• Drei Runden: ein Einführungsgespräch, eine Arbeitsbesprechung mit einem kurzen Fall und eine abschließende Runde mit den Gründern.
• Ein Treffen findet persönlich in Berlin statt, und Sie erhalten innerhalb einer Woche von jeder Phase Rückmeldung, auch wenn die Antwort nein ist.

Warum mika?

• Echter Einfluss auf das, was wir testen. Sie gestalten die Agenda mit den Gründern.
• Raum und die Erwartung, dass Sie ihn nutzen. Wir stellen Menschen ein, die keine Verwaltung benötigen, und geben ihnen dann Raum, über den Job hinaus zu wachsen.
• Vollständig flexible Arbeitszeiten, abgesehen vom täglichen Standup.