HR Employee Partner (CDD)

Le/La HR Employee Partner joue un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Proche du terrain, il/elle construit des relations de confiance, conseille et soutient les employés et les managers dans les moments clés du cycle de vie salarié. Par son action, il/elle contribue à une expérience collaborateur équitable, engagée et alignée avec la culture et les objectifs de l’entreprise.

Le/La HR Employee Partner agit en binôme étroit avec le HR Business Partner, et en collaboration continue avec l’équipe HR Operations, afin d’assurer une prise en charge RH cohérente, fluide et efficace.

• Agir comme premier point de contact RH pour les collaborateurs et les managers pour toutes les questions liées aux ressources humaines.
• Assurer l’accompagnement opérationnel RH de proximité, en binôme avec le HR Business Partner.
• Accompagner et déployer les processus RH globaux.
• Assurer la coordination des activités de recrutement et contribuer aux processus d’onboarding afin de garantir une intégration réussie.
• Gérer les situations de relations de travail, apporter un premier niveau de conseil et escalader les cas complexes en collaboration avec les parties prenantes concernées.
• Conseiller les managers et collaborateurs sur les politiques RH, procédures internes et bonnes pratiques, en veillant à leur application cohérente et équitable.
• Travailler en étroite collaboration avec HR Operations pour garantir une exécution fluide et fiable des processus administratifs et une expérience collaborateur de qualité.
• Contribuer activement à une expérience collaborateur positive tout au long du cycle de vie de l’employé, en favorisant l’engagement, l’équité et un climat de confiance.

• Certificat de gestionnaire RH, Brevet fédéral de spécialiste RH ou formation jugée équivalente reconnue dans le domaine des ressources humaines, avec une base solide en pratiques RH opérationnelles et réglementaires.
• 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction RH, idéalement en tant que HR Generalist ou HR Employee Partner.
• Capacité à s’intégrer rapidement, à être opérationnel(le) dans un délai court et à gérer les priorités de manière autonome.
• Forte orientation terrain et sens du service.
• Excellente maîtrise du français ; bonne connaissance de l’anglais professionnel.
• La connaissance de Workday constitue un atout.

• Un poste motivant et stimulant, avec des perspectives d’évolution au sein d’une entreprise attentive aux besoins de formation continue de ses collaborateurs, à la qualité et à la satisfaction client.
• Un environnement multiculturel, collégial, dynamique, axé sur le travail d’équipe et l’amélioration continue.
• L’opportunité de relever de nombreux défis dans un environnement technique, industriel et lié à la chaîne d’approvisionnement.
• Une culture d’entreprise ouverte d’esprit, humaine et respectueuse.