Lead CRM (w/m/x/d)

Lead CRM (w/m/x/d)

Berlin Vollzeit 65000 - 85000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die CRM-Strategie und verbessere die Nutzerbindung durch innovative Ansätze.
  • Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf digitale Produkte und Nutzererfahrung.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fitnessangebote, Rabatte und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Andere Informationen: Engagiertes Team mit Möglichkeiten zur Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des CRM und mache einen echten Unterschied für unsere Nutzer.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in CRM oder Lifecycle-Marketing und starke strategische Fähigkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.

Als Lead CRM sind Sie das strategische und operative Zentrum unserer CRM-Funktion. Sie gestalten und treiben die Retentionsagenda über alle Benutzerhorizonte voran, indem Sie neue Benutzer onboarden, aktive Benutzer halten und inaktive oder schlafende Benutzer reaktivieren. Sie setzen die CRM-Vision in die Tat um, leiten das CRM-Team (2-3 Personen) und stellen sicher, dass jeder Kontaktpunkt die Benutzerbeziehung vertieft.

Verantwortlichkeiten

  • Führen Sie die MILES CRM-Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem VP Marketing, verankert in unserem Retain–Reactivate–Resurrect-Rahmenwerk und abgestimmt auf die kommerziellen Wachstumsziele.
  • Übernehmen Sie die Verantwortung für die Retentions-KPIs über den gesamten Benutzerlebenszyklus, einschließlich Abwanderungsrate, Reaktivierungsrate, inkrementelles Reisevolumen, und halten Sie sich selbst dafür verantwortlich.
  • Heben Sie unser reifes CRM-Setup von Multi-Channel zu Omni-Channel, von breiten Segmenten zu verhaltensbasierten Mikro-Zielgruppen und von mittlerer Automatisierung zu KI-gesteuerten Workflows an.
  • Entwickeln Sie ein echtes Omni-Channel-Benutzererlebnis, das über E-Mail, Push- und In-App-Nachrichten hinausgeht, um ansprechende Erlebnisse für unsere Benutzer zu schaffen.
  • Leiten Sie den Übergang von breiten segmentbasierten CRM zu hochintentionierten verhaltensbasierten Mikro-Zielgruppen, indem Sie Benutzer mit relevanten Inhalten zur richtigen Zeit anstoßen.
  • Integrieren Sie KI und prädiktive Logik in den CRM-Workflow – einschließlich Next Best Action, Abwanderungsvorhersage und individuelle Verhaltensfenster – in enger Partnerschaft mit BI und Produkt.
  • Fördern Sie eine Messdisziplin: Arbeiten Sie mit Marketing Intelligence und BI zusammen, um eine permanente globale Holdout-Gruppe einzurichten und den Bericht des Teams von Kampagnenmetriken auf inkrementelle Umsatzattribution umzustellen.
  • Arbeiten Sie mit dem Brand-Team zusammen, um sicherzustellen, dass mehr Kontaktpunkte wertschöpfend und nicht konversionsgetrieben sind, und bauen Sie ein CRM-Erlebnis auf, das Benutzer wirklich vermissen würden, wenn es verschwinden würde.
  • Leiten Sie das CRM-Team, um die Lieferung zu koordinieren, Kontext zu teilen und die Qualität der Ergebnisse des Teams zu steigern.
  • Zusammenarbeiten mit Marketing, Produkt, BI und Design, um sicherzustellen, dass CRM mit dem gesamten Produkt- und Markenerlebnis verbunden ist.

Qualifikationen

  • Über 5 Jahre Erfahrung in CRM, Lifecycle-Marketing oder Retentionsstrategie mit nachweislicher Erfolgsbilanz auf einer senioren individuellen Beitrags- oder Führungsebene.
  • Nachgewiesene Verantwortung für Retentionsmetriken in einem B2C-Digitalproduktumfeld mit einer bedeutenden aktiven Benutzerbasis.
  • Starkes strategisches Gespür: Verwandeln Sie ein Retentionsbriefing in eine priorisierte Roadmap und eine Roadmap in messbare Ergebnisse.
  • Solides Verständnis der CRM-Infrastruktur – einschließlich Segmentierungslogik, Automatisierungsarchitektur, Kanalorganisation und praktische Fähigkeit, das, was aufgebaut wird, herauszufordern.
  • Erfahrung mit oder fundierte Kenntnisse von Braze; Vertrautheit mit KI-gesteuerter Personalisierung und prädiktiven Werkzeugen ist ein großer Vorteil.
  • Datenkompetent und kommerziell scharfsinnig: Unterscheiden Sie zwischen Eitelkeitsmetriken und Retentionssignalen und erstellen Sie entsprechende Berichte.
  • Komfortabel in einer kollaborativen Teamstruktur, in der Einfluss ebenso wichtig ist wie Autorität.
  • Fließend in Englisch; Deutsch ist ein Vorteil in unserem Berliner Kontext.

Vorteile

  • Mobilität: Wählen Sie zwischen monatlichen MILES-Gutschriften oder dem Deutschlandticket.
  • Fitness: Genießen Sie eine subventionierte Mitgliedschaft im Urban Sports Club für körperliches und geistiges Wohlbefinden.
  • Rabatte: Zugang zu über 1.500 Anbietern für Rabatte auf Sneakers, Theaterbesuche und mehr.
  • Home Office: Flexibles Arbeiten von unserem Büro in Berlin und von zu Hause aus.
  • Rente: Sichern Sie Ihre finanzielle Zukunft mit unserem attraktiven Rentenplan.
  • Wachstum: Priorisieren Sie persönliche Entwicklung durch Wissensaustausch und Schulungsmöglichkeiten.
  • Soziale Auswirkungen: Wir widmen einen Teil des Umsatzes der Unterstützung regionaler sozialer Projekte und tragen zum Wohl der Gesellschaft und der Umwelt bei.

Lead CRM (w/m/x/d) Arbeitgeber: MILES

Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin, die auf persönliches Wachstum und Teamarbeit setzt. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von CRM-Strategien und der Integration innovativer Technologien fördern wir nicht nur die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sondern bieten auch attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Fitnessangebote und soziale Verantwortung. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und einen echten Einfluss auf die Nutzererfahrung zu nehmen.
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Kontaktperson:

MILES HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Lead CRM (w/m/x/d)

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im CRM-Bereich. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von einer spannenden Stelle erfährst!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer CRM-Strategie und wie du dazu beitragen kannst, sie zu verbessern. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Retention und CRM am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für CRM und Nutzerbindung zu zeigen – das kommt immer gut an!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead CRM (w/m/x/d)

Strategische Denkweise
CRM-Strategie
Retention-Management
Datenanalyse
Omni-Channel-Erfahrung
Verhaltenssegmentierung
AI-Integration
KPI-Management
Zusammenarbeit im Team
Erfahrung mit Braze
Automatisierungsarchitektur
Reporting und Metriken
Kommunikationsfähigkeiten
Fließend in Englisch
Deutschkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.

Pass deine Bewerbung an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Rolle bist!

Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine lesbare Schriftart. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung, die es uns leicht macht, deine Qualifikationen zu erkennen.

Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MILES vorbereitest

Verstehe die CRM-Strategie

Mach dich mit der MILES CRM-Strategie vertraut, bevor du zum Interview kommst. Überlege dir, wie du die Retention-Agenda umsetzen würdest und welche KPIs für dich wichtig sind. Zeige, dass du die Vision in konkrete Maßnahmen umsetzen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Retention-Metriken verbessert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du strategisch vorgegangen bist, um messbare Ergebnisse zu erzielen.

Zeige deine Datenkompetenz

Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Reporting zu sprechen. Erkläre, wie du zwischen wichtigen Retentionssignalen und weniger relevanten Metriken unterscheiden kannst. Das zeigt, dass du die Zahlen nicht nur verstehst, sondern auch strategisch nutzen kannst.

Teamarbeit betonen

Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Erkläre, wie du Einfluss genommen hast, ohne immer die Autorität zu haben, und wie du das Team motiviert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

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