Auf einen Blick
- Aufgaben: Onboarding, off-boarding, and maintaining employee files while ensuring compliance with labor regulations.
- Unternehmen: Milestone Business Solutions is a rapidly growing firm providing outsourced HR services to small businesses.
- Vorteile: Competitive compensation, paid time away from work, and a flexible remote work environment.
- Weitere Informationen: Remote-first company headquartered in Indianapolis with a national footprint.
- Warum dieser Job: Join a fun-loving team that values communication and proactive support in HR.
- Qualifikationen: Minimum 5 years of HR experience with a focus on customer service and compliance knowledge.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Milestone Business Solutions sucht einen Vollzeit-Remote Senior HR Generalist, der eng mit unserem internen Team und kleinen Geschäftskunden zusammenarbeitet.
Wer wir sind
Milestone ist ein schnell wachsendes Dienstleistungsunternehmen, das ausgelagerte Buchhaltungs- und HR-Dienstleistungen für kleine und mittelständische Unternehmen anbietet. Wir sind ein Remote-First-Unternehmen mit Sitz in Indianapolis, haben jedoch eine nationale Reichweite. Unsere Teammitglieder sind talentiert, engagiert und lebensfroh. Unsere Kultur ist kollegial und unterstützend, und wir glauben nicht an Büropolitik.
Wer Sie sind
Sie sind kundenorientiert und glauben, dass professionelle Dienstleistungen eine Partnerschaft sein sollten, die auf solider Kommunikation und proaktiver Unterstützung basiert. Sie gedeihen in schnelllebigen Umgebungen und sind motiviert, Dinge gut zu erledigen. Sie genießen neue Herausforderungen und glauben, dass Sie Situationen und Menschen besser hinterlassen sollten, als Sie sie vorgefunden haben.
Was Sie tun werden
Sie werden mit unseren großartigen Kundenunternehmen in verschiedenen Branchen und geografischen Regionen arbeiten, um grundlegende HR-Programme aufzubauen, positive Unternehmenskulturen zu schaffen und deren Teams während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen.
Ein Tag im Leben
- Onboarding und Offboarding von Teammitgliedern
- Pflege von Mitarbeiterakten und Prozessdokumentationen
- Überarbeitung und Aktualisierung von Unternehmenshandbüchern
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung von Arbeitsplatzrichtlinien, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen
- Bereitstellung von Unterstützung für Mitarbeiter und Manager bei Fragen und Bedenken
- Sicherstellung der Einhaltung der geltenden bundesstaatlichen und staatlichen Arbeitsvorschriften
- Verwaltung von Mitarbeiterurlaub, einschließlich FMLA
- Unterstützung bei der Anmeldung und Anfragen zu Leistungen
- Koordination von Leistungsbeurteilungen
- Durchführung von Arbeitsplatzuntersuchungen und Erstellung von Berichten nach Bedarf
- Überwachung der Verarbeitung von Gehaltsänderungen (z.B. Neueinstellungen, Kündigungen, Gehaltserhöhungen) und Systemaktualisierungen
HR-Meilensteine unter Ihrem Gürtel
- Mindestens 5 Jahre progressive HR-Erfahrung
- Eine beratende Denkweise mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und einem Fokus auf Kundenservice
- Tiefgehendes Wissen über HR-Prozesse, Best Practices und Compliance
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, weiter zu graben, bis Sie die Antwort finden
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen/Kunden in mehreren Bundesstaaten bevorzugt
- Abschluss, oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung
- PHR, SPHR, SHRM-CP oder SHRM-SCP bevorzugt
Milestone bietet wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen, bezahlte Freizeit und ein flexibles Arbeitsumfeld. Milestone ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Senior HR Generalist Arbeitgeber: Milestone Business Solutions
Milestone Business Solutions offers a competitive benefits package and a flexible work environment. Located in Indianapolis, the team is committed to diversity and creating an inclusive workplace culture. Join a talented group dedicated to supporting small and medium-sized businesses across various industries.
Kontaktdaten:
Milestone Business Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Generalist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Milestone Business Solutions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Milestone Business Solutions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Milestone Business Solutions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Milestone Business Solutions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Milestone Business Solutions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
