Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Führungskräfte und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der biomedizinischen Forschung mit kreativer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein offenes, kreatives Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem interkulturellen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Seit mehr als 35 Jahren entwickeln wir einzigartige Lösungen für die biomedizinische Spitzenforschung sowie neuartige Zell- und Gentherapien.
Wir tragen dazu bei, Methoden der Medizin zu revolutionieren, um Krebs und andere schwere Krankheiten zu besiegen.
Uns kennzeichnet ein Arbeitsumfeld, das von Kreativität und eigenverantwortlichem Arbeiten geprägt ist.
Bei Miltenyi Biotec arbeiten mehr als 4.800 Menschen aus über 75 Ländern zusammen und sind die Basis für unseren nachhaltigen Erfolg.
Stellenbeschreibung
Als HR Business Partner sind Sie an einem zentralen Produktions- und Innovationsstandort in Teterow bei Rostock tätig.
Sie agieren als Schnittstelle zu weiteren HR-Funktionen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle.
Gemeinsam mit Ihren HR-Business-Partner-Kollegen vor Ort sowie HR-Experten an anderen Standorten arbeiten Sie vertrauensvoll mit Führungskräften zusammen und entwickeln unsere HR-Lösungen und -Prozesse kontinuierlich weiter.
- Aufgaben
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner für unsere Führungskräfte in allen Fragen rund um Führungs- und Personalthemen.
- Im operativen Tagesgeschäft steuern Sie sämtliche Aspekte des Personalmanagements und begleiten den gesamten Employee Lifecycle bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und dem Offboarding.
- Sie begleiten Maßnahmen der Organisationsentwicklung aus personalwirtschaftlicher Sicht und sorgen für die professionelle Umsetzung der daraus resultierenden Arbeitspakete.
- Sie gestalten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat am Standort Teterow und stellen die Einhaltung betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher.
- Sie arbeiten gerne in interdisziplinären Teams an abwechslungsreichen Projekten zu Themen wie Talent Acquisition, Talent Development sowie Compensation & Benefits.
- Qualifikationen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement, oder bringen eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung in generalistisch ausgerichteten HR-Rollen in einem internationalen Umfeld mit.
Erfahrungen in einem produzierenden Umfeld oder in Forschung und Entwicklung sind von Vorteil.
- Sie verfügen über ein gutes Gespür im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern, treten souverän auf und kommunizieren Ihre Anliegen adressatengerecht, überzeugend und sicher in deutscher sowie englischer Sprache.
- Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise aus.
Auch bei wechselnden Prioritäten und Anforderungen behalten Sie den Überblick und überzeugen in herausfordernden Situationen durch Verlässlichkeit und Umsetzungsstärke.
- Für Sie steht der ganzheitliche Wertbeitrag von HR im Mittelpunkt.
Sie hinterfragen bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und treiben Veränderungen aktiv voran.
Darüber hinaus interessieren Sie sich für neue Themen und verfolgen aktuelle Entwicklungen und Trends im HR-Umfeld.
- Sie arbeiten gerne überwiegend vor Ort und schätzen die Vorteile der direkten Zusammenarbeit sowie den persönlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.
- Zusätzliche Informationen
- Was wir bieten
- Arbeiten mit freier und selbstbestimmter Zeiteinteilung, auch mobiles Arbeiten
- Ein interkulturelles Umfeld, geprägt von Vielfalt, flachen Hierarchien, Duz-Kultur
- Freiräume, um sich kreativ einzubringen und aktiv mitzugestalten
- Individuelle Weiterbildung in unserer Miltenyi University als Kern der Miltenyi DNA
- 30 Tage Urlaub, vergünstigtes Deutschlandticket, (E)-Bike-Leasing, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Kantine u. v. m.
Vielfalt ist die Grundlage unserer Kreativität bei Miltenyi Biotec.
Bringen Sie sich ein, so wie Sie sind – unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Alter, Herkunft, Religion oder Behinderung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Wenn Sie in einem offenen, kreativen und hilfsbereiten Team arbeiten möchten, bieten wir Ihnen hier das richtige Umfeld.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
HR Business Partner (m|w|d) Arbeitgeber: Miltenyi Biotec
Miltenyi Biotec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem interkulturellen Umfeld mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur zu arbeiten. Sie profitieren von flexibler Zeiteinteilung, kreativen Freiräumen und individueller Weiterbildung durch unsere Miltenyi University, während Sie aktiv zur Mission "Make Cancer History" beitragen. Mit 30 Tagen Urlaub, einem vergünstigten Deutschlandticket und weiteren attraktiven Benefits schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m|w|d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Miltenyi Biotec aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Miltenyi Biotec, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Miltenyi Biotec klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miltenyi Biotec vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Miltenyi Biotec die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
