Auf einen Blick
- Aufgaben: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten und Unterstützung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der IT-Branche mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem sich ständig weiterentwickelnden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und entwickle Talente in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungen als Sparringspartner in allen HR-relevanten Angelegenheiten
- Unterstützung und Beratung von Teamleitern während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Talententwicklung sowie operative HR-Arbeit, von der Einarbeitung bis zur Trennung
- Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards gemeinsam mit Ihren Kollegen an unseren anderen Standorten
- Unterstützung von organisatorischen Veränderungsprozessen und Change-Management-Initiativen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise mit Fokus auf den IT-Sektor
- Fundierte Kenntnisse in der Talententwicklung, operativen HR-Arbeit und im Management des Mitarbeiterlebenszyklus
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Eigeninitiative und Freude an der Gestaltung von Strukturen in einem dynamischen Umfeld
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse
Zusammenfassung
- Standort: Stuttgart, Deutschland
- Art: Vollzeit
HR Business Partner Arbeitgeber: mimacom
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf moderne KI-Technologien setzt und dir die Freiheit gibt, neue Ideen und Tools auszuprobieren. Wir legen großen Wert auf deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung und unterstützen dich mit individuellen Entwicklungspfaden, Workshops und Konferenzen. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Feedbackkultur schaffen wir ein motivierendes Arbeitsklima, in dem du aktiv an der digitalen Transformation führender Unternehmen mitwirken kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Zusammenarbeit mit Führungskräften
Beratung von Teamleitern
Talententwicklung
Onboarding
Offboarding
HR-Prozessgestaltung
Change Management
