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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People Experience und begleite den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das digitale Lösungen für verschiedene Branchen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 25 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme aktiv unsere Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL mit HR-Schwerpunkt und mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Direkte Kommunikation, Team-Events und klare Karrierepfade warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei Mimacom stehen unsere Kunden und ihre Bedürfnisse im Fokus. Jeden Tag entwickeln wir digitale Lösungen, die echten Mehrwert schaffen – für Unternehmen aus verschiedensten Branchen wie Banking, Retail, Produktion und Healthcare. Mehr als 50 Millionen Menschen nutzen täglich unsere Technologie. Damit wir unsere Mitarbeitenden genauso gut unterstützen können wie unsere Kunden, suchen wir dich als People Experience Business Partner (HRBP). Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, begleitest den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle und prägst aktiv unsere Kultur. Dein Ziel: eine People Experience, die Wachstum und Erfolg fördert.
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle – von Vertragsmanagement über Mutationen bis zur umfassenden HR-Administration. Du stellst die Datenqualität im HRIS (Workday) sicher und bereitest sämtliche Informationen für die Payroll sorgfältig vor. Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
- People Support & Beratung: Du coachst Führungskräfte in Performance-, Führungs- und Konfliktsituationen und stärkst so deren Wirksamkeit. Du gewährleistest ein professionelles Onboarding und treibst lokale sowie globale Learning-and-Development-Initiativen aktiv voran.
- HR-Prozesse & Reporting: Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit unserem globalen HR-Team. Du verantwortest die Salary-Review-, Bonus- und Performance-Prozesse. Du erstellst aussagekräftige HR-Reports und Analysen für das Management. Du arbeitest eng mit Finance, Payroll und dem globalen HR-Team zusammen. Du vertrittst die Schweizer HR-Perspektive in globalen Projekten wirkungsvoll und lösungsorientiert. Du pflegst starke Beziehungen zu internen Stakeholdern und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit.
Wir suchen eine kommunikative Persönlichkeit mit Empathie und Talent im Umgang mit Menschen. Darüber hinaus bringst du idealerweise folgende Qualifikationen mit:
- Abgeschlossenes Studium in BWL mit Schwerpunkt HR oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer vergleichbaren Rolle.
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Grundlagen, Schweizer Arbeitsrecht und relevanten Vorschriften.
- Erfahrung im agilen, dynamischen Tech- oder Consulting-Umfeld und die Fähigkeit, Veränderungen proaktiv zu gestalten.
- Idealerweise Erfahrung mit Workday.
- Deutschkenntnisse (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. B2).
Was dich erwartet:
- Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Bei uns findest du ein Umfeld, das dich fördert, fordert und dir Raum gibt, aktiv mitzugestalten.
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten: Wir sind ein remote-freundliches Unternehmen, Homeoffice ist bei uns willkommen. Für diese Position ist jedoch eine regelmässige Präsenz von 2–3 Tagen pro Woche im Büro wichtig, um persönliche Beziehungen aufzubauen, die Teamdynamik zu erleben und rechtliche Dokumente zu bearbeiten.
- Karriereentwicklung & Training: Klare Karrierepfade, interne und externe Trainings, Workshops, Konferenzen, Innovationsprojekte, Zertifizierungen und vieles mehr stehen dir offen.
- Unternehmenskultur: Direkte Kommunikation und Feedback-Kultur, jährliche Performance- und Gehaltsreviews, Team-Events („Thirsty Thursday“, Hackathons, Teambuilding etc.).
- Weitere Benefits: 25 Urlaubstage pro Jahr, freie Wahl des Betriebssystems (macOS oder Windows), monatliche Kommunikationspauschale von 50 CHF.
People Experience Business Partner (HRBP) (80 - 100%,m/w/d) Arbeitgeber: mimacom
Kontaktperson:
mimacom HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Experience Business Partner (HRBP) (80 - 100%,m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden, und wir können dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Experience Business Partner (HRBP) (80 - 100%,m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR und People Experience durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mimacom vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Mimacom. Überlege dir, wie du zur People Experience beitragen kannst und welche Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung dies unterstützen. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und deine Erfahrung im HR-Bereich zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da das Schweizer Arbeitsrecht ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Zeige dein Wissen und deine Fähigkeit, rechtliche Fragestellungen kompetent zu beantworten und Lösungen anzubieten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aussieht.