Senior People Experience Business Partner (HRBP) (80-100%, m,w,d)

Bei Mimacom glauben wir daran, dass die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden das sind, was Wachstum wirklich antreibt. Jeden Tag entwickeln unsere Teams digitale Lösungen, die Millionen von Nutzer:innen erreichen. Doch unser wahrer Erfolg kommt von den Menschen dahinter. Wir suchen nun unseren nächsten People Experience Business Partner in der Schweiz: eine Person mit langfristiger Vision, Eigeninitiative, frischen Ideen und positiver Energie. Jemand, der Freude daran hat, starke Beziehungen aufzubauen, Führungskräfte zu unterstützen und bedeutsame Erlebnisse entlang des gesamten Employee Lifecycles zu gestalten.

Aufgaben

Deine Mission ist es, die People Experience entlang der gesamten Employee Journey bei Mimacom zu begleiten, zu stärken und zu fördern. Du schaffst ein Umfeld, in dem Menschen wachsen und sich verbunden fühlen können. Deine Aufgaben umfassen unter anderem:

• Du fungierst als erste lokale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in der Schweiz, berätst sie professionell, hörst aktiv zu und verwandelst ihre Anliegen in konkrete, umsetzbare Lösungen.
• Du coachst Führungskräfte in den Bereichen Leadership, Performance und Konfliktlösung, um ihre Wirkung zu stärken und den Aufbau gesunder, leistungsstarker Teams zu fördern.
• Du gestaltest ein persönliches und wertschätzendes Onboarding‑Erlebnis, das neue Mitarbeitende vom ersten Tag an optimal unterstützt.
• Du triebst lokale und globale Learning‑ & Development‑Initiativen voran, um das Wachstum der gesamten Organisation zu fördern.
• Du arbeitest eng mit unserem globalen People‑Team in Spanien und Deutschland zusammen an gemeinsamen Initiativen, Best Practices und der Ko‑Kreation einer konsistenten People Experience über alle drei Länder hinweg.

People Operations

• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle: Verträge, Mutationen, Dokumentation und alle administrativen Abläufe.
• Du stellst die Datenqualität in unserem ERP‑System (Workday) sicher und bereitest alle relevanten Informationen für die Lohnabrechnung auf.
• Du steuerst zentrale People‑Prozesse wie Lohnrunden, Bonuszyklen und Performanceprozesse mit Fokus auf Klarheit, Fairness und Konsistenz.

Prozesse & Zusammenarbeit

• Du arbeitest eng mit Finance, Payroll und dem globalen People‑Team zusammen, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern und effizientere Arbeitsweisen zu entwickeln.
• Du vertrittst die Schweizer People‑ & Culture‑Perspektive in globalen Projekten.
• Du erstellst aussagekräftige People‑Reports und Analysen, um eine fundierte Entscheidungsfindung zu unterstützen.

Qualifikation

Wir suchen eine Person, die Empathie, Kommunikationsstärke, Positivität und eine ausgeprägte Ownership‑Mentalität verbindet. Jemand, der sowohl den Austausch mit Menschen als auch die Umsetzung von Themen liebt. Idealerweise bringst du mit:

• Ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR‑Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer vergleichbaren Rolle.
• Sehr gute Kenntnisse der HR‑Grundlagen, des Schweizer Arbeitsrechts und relevanter Vorschriften.
• Erfahrung in einem agilen, dynamischen Tech‑ oder Consulting‑Umfeld sowie die Fähigkeit, Veränderungen proaktiv zu gestalten.
• Idealerweise Erfahrung mit Workday.
• Deutschkenntnisse auf mindestens C1‑Niveau sowie Englischkenntnisse auf mindestens B2‑Niveau.

Benefits

Deine Entwicklung liegt uns am Herzen. Dich erwartet ein Umfeld, das dir Flexibilität, Vertrauen und Raum für persönliches Wachstum bietet.

• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten: Für diese Rolle ist eine Präsenz von 2–3 Tagen pro Woche wichtig, um Beziehungen aufzubauen und lokale Dokumentation zu betreuen.
• Authentische Kultur: Offene Kommunikation, regelmässiges Feedback, jährliche Performance‑ und Gehaltsrunden, Teamevents, Hackathons und mehr.
• Benefits: 25 Ferientage pro Jahr, freie Wahl des Betriebssystems (macOS oder Windows), monatliche Kommunikationspauschale von 50 CHF.